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持続可能な開発目標5: ジェンダー平等の実現

ジェンダーパリティ(ジェンダー公正)

子育転職活動女性4子育採用不利嘆き男性3.5

求人情報検索サイト「Indeed(インディ)」日本法人・Indeed Japan最新調査、「子育いる転職採用不利なる考える母親4占めること分かっこれ父親3.5のぼる一体何女性たちそこまで追い詰めいる

2021年10月26日
COVID-19

新型コロナウイルス感染拡大から復興女性とっより包摂行う2方法

新型コロナウイルスパンデミック世界大流行により豊か問わず世界国々経済活動停止余儀なくもの女性失業まし大幅成長鈍化、2021まで続き回復遅れる国際通貨基金(IMF)警告ます

2020年08月06日
COVID-19

ジェンダ不平等拡大する介護在り方浮き彫り新型コロナウイルス

新型コロナウイルス大流行により介護必要増し予期大きな課題提起れる介護認識評価性差による偏向減らいくこと緊急高まっます特にリソ限られ患者多く入院できない状況おい新型コロナウイルス患者その家族とって緩和ケアおよび終末ケア必要高いものなる考えられます

2020年05月18日
経済発展の未来

世界経済フォラム50軌跡これから次総ハイライトそしてその

ダボス会議世界経済フォラムその始まりいつ毎年1囲まれアルプス一都一堂会し続ける理由世界経済フォラム50周年迎えるあたりダボス開かれる年次総会組織として当フォラム沿革紹介ます

2020年01月21日
ジェンダーパリティ(ジェンダー公正)

女性軽視金融サビス損失つながる理由

過去10おい金融業界ジェンダバランス改善欧州並び世界全体おける課題なっまし依然として男性優位状況続く金融業界特に取締役会レベルその傾向顕著です世界見る以前より女性役員比率増えいるものその増加ペ緩やか理想バランスほど遠いこと経営コンサルティング会社オリバー・ワイマンによるマン...

2019年12月03日

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