仕事と働き方の未来
仕事と学びを両立する未来へ - 職場での能力開発を進める方法
私たちは今、仕事とビジネスのあり方において、人類史上最も大きな転換期を迎えています。1975年当時、S&P500企業の市場価値の80%以上は、工場などの有形資産でしたが、その状況は覆され、今では80%以上をデータやソフトウェアといった非物理的資産が占めています。
仕事と働き方の未来
Jobs of Tomorrow: Large Language Models and Jobs – A Business Toolkit
This white paper written by the World Economic Forum, in collaboration with Accenture, defines and addresses key concerns on the impact of large language models (LLMs) on jobs and emphasi...
サイバーセキュリティ
The G20 Digital Agenda: Cross-Presidency Priorities
The G20 Digital Agenda: Cross-Presidency Priorities white paper, co-authored by the World Economic Forum and the Observer Research Foundation (ORF), underscores the importance of a cohesi...
仕事と働き方の未来
「説明できない賃金格差」を紐解き、男女の賃金格差解消へ
男女の賃金格差の要因を解き明かしたとして、ハーバード大学のクラウディア・ゴールディン教授が、女性として史上初、ノーベル経済学賞を単独受賞しました。米国の200年以上にわたる労働市場のデータを分析し、収入と雇用が時間と共にどのように、なぜ変化したかを明らかにした研究が、「労働市場で女性が果たしてきた役割に関する理解」を前進させたことが授賞理由です。
エネルギー転換
化石燃料産業からグリーンジョブへ - 労働者の移行に求められる支援
米国が、化石燃料からクリーンなエネルギー源へシフトするにつれ、石炭、石油、ガス産業に従事する労働者が、今後、新たな仕事を探すことになります。
仕事と働き方の未来
Jobs of Tomorrow: Large Language Models and Jobs
In the latest white paper of the Jobs of Tomorrow series, the World Economic Forum, in collaboration with Accenture, presents an examination of the potential impact of large language mode...
世界経済フォーラムの取り組み
雇用主が人材とスキルをより効果的に活用する3つの方法
組織は、スキルや優れた能力を持つ人材の不足に悩まされており、この状況は今後ますます深刻化すると見られています。「仕事の未来レポート2023（The Future of Jobs Report 2023）」によると、調査対象国の95%において、スキルギャップおよび人材を惹きつけることができないことが、企業の変革への主な障壁となっています。
仕事と働き方の未来
AIが仕事の未来を変える3つの方法
2022年11月にChatGPTが登場して以来、生成AI（人工知能）は、ビジネスにおける最重要課題となりました。
仕事と働き方の未来
開発途上国における、技術系フリーランスの需要ギャップを埋める方法
専門的な知識、スキル、経験を持つ自営業者であるフリーランスは、通常、複数のクライアントを抱え、プロジェクトごとに報酬を受け取る形態を取ります。新型コロナウイルスの感染拡大により、勢いを増したデジタル化の波に押され、企業が生産性向上のためにデジタルソリューションへますます頼るようになったことで、開発途上国では、フリーランスの需要が高まってきました。
仕事と働き方の未来
6人のCEOが伝える、最高のキャリアアドバイス
人生や仕事に関するアドバイスのすべてが役立つものであるとは限りませんが、アドバイスが私たちの視点を一変させることもあります。
世界経済フォーラムの取り組み
「スキルファースト」が1億人以上をより良い仕事に導く
スキルや労働力不足は、ビジネスリーダーたちが直面している大きな課題として上位に挙げられるでしょう。特に、デジタル、グリーン、エネルギーの移行に必要なスキルなど、いわゆる「未来の仕事」に必要なスキルをどのように開発するかについて、彼らは懸念しています。
世界経済フォーラムの取り組み
給与の透明化は、職場における賃金格差解消の一助となるか
給与情報の透明化（企業が現在の従業員の給与に関する情報を開示し、求人情報に賃金や給与のデータを含めること）は、特に、人種や性別による長年の賃金格差の解消に役立つ可能性があります。給与情報開示法の制定は、不公平の是正に力を入れる政策立案者にとって有効な手段となり得ます。一方、給与情報を透明化する動きが全世界で統一されていないため、賃金格差が解消されることなく続く恐れがあります。