給与の透明化は、職場における賃金格差解消の一助となるか
給与情報の透明化（企業が現在の従業員の給与に関する情報を開示し、求人情報に賃金や給与のデータを含めること）は、特に、人種や性別による長年の賃金格差の解消に役立つ可能性があります。給与情報開示法の制定は、不公平の是正に力を入れる政策立案者にとって有効な手段となり得ます。一方、給与情報を透明化する動きが全世界で統一されていないため、賃金格差が解消されることなく続く恐れがあります。
AI、サステナビリティ、脱グローバリズム時代の仕事の未来
ここ数年、世界中の労働者にとってどれほど激動だったかを過大評価することはできません。世界的なパンデミックにより、 エッセンシャルワーカー を除くほとんどの人がロックダウンを経験し、その後は完全に回復することのない産業で、慎重かつ部分的な職場復帰や雇用喪失が発生しました。そしてその直後、戦争による混乱とエネルギーや食料の高騰が起こり、実質賃金は低下しました。
サイバーセキュリティのスキルギャップを縮小する鍵は、リスキリングとアップスキリング
世界中の企業が、経済の不確実性やその他の関連する課題に直面する中においても、かつてない速度でデジタルトランスフォーメーションへの取り組みを進めています。最新のレポートによると、デジタルトランスフォーメーションへの支出は、2026年に3.4兆ドルに達すると予想されています。
Putting Skills First: A Framework for Action
In Putting Skills First, developed in consultation with leading experts from the public and private sectors, we delve into “skills-first”, a term used to describe a new approach to talent...
The Future of Jobs Report 2023
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to prov...
仕事の世界を形作る5つのトレンド：官民連携でより良い未来を構築する方法
世界の労働市場は、国により異なる方向に向かっています。低中所得国では、高い失業率の中で労働年齢人口が増加する一方、先進国は、高齢化、労働力の減少、労働市場のひっ迫に直面しています。
Jobs of Tomorrow: Social and Green Jobs for Building Inclusive and Sustainable Economies
A growing and ageing global population looks to exacerbate existing issues with social mobility and human capital development. Meanwhile, geopolitical tensions are amplifying the need to ...
「大いなる学び直し」革命にむけて
新型コロナウイルスの感染拡大により世界経済が麻痺した時、単調な仕事を辞め、志を新たにした人々は数百万にも上りました。現在、仕事を辞めることを検討している人は、全体の40%～75%に上ると報告されています。こうした動きは人材危機につながり、これは「大退職時代」なのか、あるいは「大改造時代」なのか、という議論を引き起こしています。どちらの分析も示唆に富むものですが、私たちが見...
日本が、若者の将来に対する信頼を取り戻すには
世界で最も急速に高齢化が進む日本では、若年層の将来に対する信頼を取り戻すことが急務となっています。
未来のグリーン・ジョブで若者に求められるスキル
今行う賢明な選択が、未来のグリーン・ジョブで世界中の若者を成功に導く鍵となるかもしれません。
スキルと職場学習の未来について、知っておくべき6つのこと
近年、仕事の世界が大きく変化していることはご存知でしょう。新時代を見据え、ハイブリッドワークプレイス（ハイブリッドな職場）という考え方が主流になりつつある今、どのようなスキルが最も必要とされ、企業はそれをどう育成すればよいのでしょうか。
