仕事とスキル
AI、サステナビリティ、脱グローバリズム時代の仕事の未来
ここ数年、世界中の労働者にとってどれほど激動だったかを過大評価することはできません。世界的なパンデミックにより、 エッセンシャルワーカー を除くほとんどの人がロックダウンを経験し、その後は完全に回復することのない産業で、慎重かつ部分的な職場復帰や雇用喪失が発生しました。そしてその直後、戦争による混乱とエネルギーや食料の高騰が起こり、実質賃金は低下しました。
労働力と雇用
The Future of Jobs Report 2023
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to prov...
持続可能な開発目標７:安価でクリーンなエネルギー
未来の再生可能エネルギーの仕事
労働力と雇用
週４日勤務を33社が試験的に導入。結果は大成功でした
働き方の未来
「週4日勤務」の世界的な試みが導き出した結果
週4日勤務は、良いアイデアなのでしょうか。それとも、多くの産業や働く人々にとって実行不可能なものなのでしょうか。英国では、この労働モデルに基づく史上最大の実験が行われています。
Davos 2023
スキルベースの組織で、責任あるAIを活用するための4つの柱
「仕事」が急速に変化しているため、従来型の労働力モデルはこの変化に対応できていません。これが「スキルベースの組織」という新しい言葉を生み出しました。調査によると、現在、企業エグゼクティブの90%がスキルベースの組織づくりを試みています。
働き方の未来
未来の働き方：「新しいラーニングエコノミー＋能力開発の公平性」が成功の方程式である理由
経済に関する最近の話題のほとんどは、新型コロナウイルスの感染拡大による影響がもたらした不確実性や、長引く社会不安、多くの国で従業員が個人の成長とウェルビーイング（幸福）のより良い機会を求め離職していることによる企業の人員不足による影響など、誰もが予想するような内容です。
働き方の未来
女性フリーランスや経営者へ、行き届かない子育て支援制度
未来の働き方へと働き方のバージョンアップが求められる時代の流れに合わせ、人々の働き方が多様化する中、それを支援する仕組みと制度の整備の遅れにより、今、フリーランスや経営者として働く女性に大きな障壁が立ちはだかっています。
働き方の未来
「分散型自律組織」(decentralized autonomous organizations (DAO) は未来の事業構造となるのか
分散型自律組織（DAO）は、ブロックチェーン上でコードとして実行される新しいタイプの組織構造。通常、トークンを保有するメンバーによって所有、運営され、トークン保有者には組織の意思決定権および経済的な権利（または、そのいずれか）が付与されます。
メンタルヘルス
管理職は必要？若年層が働きやすく、メンタルヘルスに効果的な職場環境とは
より積極的に効率よく仕事ができ、幸福感を味わえる秘訣とは何でしょうか。それは、管理職をなくし、チームが「自律」した組織として活動できるようにすることです。
Davos 2022
あなたが思う以上に、人はフィードバックを求めている
誰かにフィードバックを提供したいと思いながらも、不快にさせるのを怖れて言わなかった経験はないでしょうか。次回はぜひ実行し、何かを伝えてみてください。ただし、その内容が建設的であることが前提です。
労働力と雇用
Jobs of Tomorrow: The Triple Returns of Social Jobs in the Economic Recovery
A volatile global economic outlook today is exacerbated by rising inequality and widening polarization impacting the most disadvantaged groups in economies across the world. The global po...