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ジェンダーパリティ(ジェンダー公正)

ジェンダーパリティ(ジェンダー公正)

日本おけるジェンダー・ギャップ解消

例年世界注目れる世界経済フォラムジェンダギャップレポ」。2021年版引き続き政治経済分野おけるジェンダー・パリティジェンダ公正)」大きな課題ある加えコロナ影響あり、「グロバルジェンダー・ギャップ世界男女格差)」解消、「135年後要する予想ますこれ昨年99.5からさらに「36」...

2021年03月30日
労働力と雇用

在宅勤務昇進影響可能 多様性確落とし

在宅勤務ことダイバシティー(多様性確保に関し惨事入り口となりかねない女性コロナ禍後ニュマル常態提示柔軟勤務制度受け入れることなる可能高いしかし新制意図利点運用誤れ女性昇進見通し脅かす恐れある

2021年03月18日
COVID-19

ジェンダ不平等拡大する介護在り方浮き彫り新型コロナウイルス

新型コロナウイルス大流行により介護必要増し予期大きな課題提起れる介護認識評価性差による偏向減らいくこと緊急高まっます特にリソ限られ患者多く入院できない状況おい新型コロナウイルス患者その家族とって緩和ケアおよび終末ケア必要高いものなる考えられます

2020年05月18日
ジェンダーパリティ(ジェンダー公正)

拡大する日本男女格差埋める

ジェンダー・パリティジェンダ公正推進向け動き近年日本でも盛んですそれでもなおジェンダー・ギャップ広がり続けます世界2020年国際女性祝うこの時こ日本遅れとっいる理由何かそしてこの10ジェンダ平等目指しどう前進するべきか考える良い機会です

2020年03月09日
第四次産業革命

産業革命経済再定する

経済枠組み根本から覆す産業革命よう作るその答え変化見られます人口構成変化現代社会作り上げ技術そのもの変化まし今や経営政策立案自分会社顧客あるい有権直面する変化リスク責任持つ必要あります

2019年12月23日
ジェンダーパリティ(ジェンダー公正)

女性軽視金融サビス損失つながる理由

過去10おい金融業界ジェンダバランス改善欧州並び世界全体おける課題なっまし依然として男性優位状況続く金融業界特に取締役会レベルその傾向顕著です世界見る以前より女性役員比率増えいるものその増加ペ緩やか理想バランスほど遠いこと経営コンサルティング会社オリバー・ワイマンによるマン...

2019年12月03日
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