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ジェンダーパリティ（ジェンダー公正）
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Global Issue
Industry
Economy
4th Industrial Revolution
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ジェンダーパリティ（ジェンダー公正）
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ジェンダーパリティ（ジェンダー公正）
日本におけるジェンダー・ギャップ、解消への道
例年、世界中で注目される、世界経済フォーラム「ジェンダーギャップ・レポート」。2021年版では、引き続き、政治、経済の分野における「ジェンダー・パリティ（ジェンダー公正）」に大きな課題がある事に加え、コロナ禍の影響もあり、「グローバル・ジェンダー・ギャップ（世界男女格差）」の解消には、「135年後」を要すると予想されています。これは、昨年の99.5年から、さらに「36年」...
ジェンダーパリティ（ジェンダー公正）
｢男女平等は重要｣にYESと言えない男性たち 賃金格差にも気づかぬ男性7割
｢男女平等は公正な社会にとって重要である｣に同意すると答えた人の割合は、APAC平均7割近くに対し、日本では5割未満、とりわけ日本人男性では36％と著しく平均を下回っている —— 。
労働力と雇用
在宅勤務、昇進に影響の可能性 多様性確保に落とし穴
在宅勤務は、ことダイバーシティー（多様性）確保に関しては惨事への入り口となりかねない。女性はコロナ禍後のニューノーマル（新常態）下で提示された柔軟な勤務制度を受け入れることになる可能性が高い。しかし新制度が意図した利点も、運用を誤れば女性の昇進の見通しを脅かす恐れがある。
ジェンダーパリティ（ジェンダー公正）
Placing Gender Parity at the Heart of the Recovery (Option 2) | DAVOS AGENDA 2021
ジェンダーパリティ（ジェンダー公正）
These are the world’s 5 most powerful women, according to Forbes
ジェンダーパリティ（ジェンダー公正）
This company put 6 words in its job ads and saw applications from women rocket
COVID-19
Coronavirus might be gender-neutral but the pandemic’s effects are not
ジェンダーパリティ（ジェンダー公正）
Brazil announces equal pay for men's and women's national teams
COVID-19
ジェンダー不平等を拡大する介護の在り方を浮き彫りにした、新型コロナウイルス
新型コロナウイルスの大流行により介護の必要性が増し、予期せぬ大きな課題が提起される中、介護者を認識し、評価し、性差による偏向を減らしていくことの緊急性が高まっています。特に、リソースが限られ、患者の多くが入院できない状況において、新型コロナウイルスの患者とその家族にとって、緩和ケアおよび終末期ケアは必要性の高いものになると考えられます。
ジェンダーパリティ（ジェンダー公正）
拡大する日本の男女格差を埋めるには
ジェンダー・パリティ（ジェンダー公正）推進に向けた動きは、近年日本でも盛んですが、それでもなおジェンダー・ギャップは広がり続けています。世界が2020年国際女性デーを祝うこの時こそ、日本が遅れをとっている理由は何か、そして、この先10年、ジェンダー平等を目指しどう前進するべきかを考える良い機会です。
働き方の未来
How are the Forum and partners advancing prosperous, inclusive, equitable economies and societies?
ジェンダーパリティ（ジェンダー公正）
2020年代にジェンダー・ギャップを解消する3つの戦略
現在のペースでは、ジェンダーパリティ（ジェンダー公正）を達成するために要する期間は100年近くと予想されています。
ジェンダーパリティ（ジェンダー公正）
ジェンダー平等達成に最も近い10か国
世界経済フォーラムが発表した最新のジェンダー・ギャップ指数では、アイスランドが再びトップの地位を獲得しました。
第四次産業革命
第四次産業革命が「経済」を再定義する
今の経済の枠組みを根本から覆す第四次産業革命。誰がどのようにして富を作るのか、その答えに変化が見られます。人口構成は変化し、現代社会を作り上げてきた技術そのものも変化しました。今や、経営者や政策立案者は、自分の会社や顧客、あるいは有権者が直面する変化とリスクに責任を持つ必要があります。
ジェンダーパリティ（ジェンダー公正）
女性軽視が金融サービスでの損失につながる理由
過去10年において、金融業界では、ジェンダーバランスの改善が欧州並びに世界全体における課題となってきました。依然として男性優位の状況が続く金融業界、特に取締役会レベルでは、その傾向は顕著です。世界的に見ると以前よりも女性役員の比率は増えているものの、その増加ペースは緩やかで、理想的なバランスとはほど遠いことが、経営コンサルティング会社オリバー・ワイマンによる「ウーマン・イ...