COVID-19は職場の女性に大きな打撃を与え、多くの女性が職業やキャリアを離れることを余儀なくされました。共働き世帯の多くの女性がいまだに育児の大部分を担っている中、職場に残った人々は、週4日勤務のような職場イノベーションの利点に懐疑的になるかもしれません。
ダボス年次総会で収録された対談で、ManpowerGroupのBecky Frankiewicz氏は、フォーラムのエディターであるGayle Markovitz氏と、リーダーがリモートワークやフレキシブルな勤務方針を、スタッフの変化するニーズに適応させるためにどのように取り組めるか、また、チーム全体にとって差し迫るリスキリングや労働力不足の課題にどう取り組むかについて語りました。
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