2024年の世界の労働市場が2023年の成功を繰り返す可能性
上がったものはいずれ必ず下がります。しかし、2023年、世界の労働市場は、緩やかな落ち込みと完全な停滞は別物であること、そして市場は、完全に低迷せずとも、緩やか冷え込む可能性はあることを証明しました。
Svenja Gudell is the Chief Economist at Indeed, the #1 job site in the world, with over 250 million unique visitors per month. She oversees Indeed’s Economic Research Team - the Hiring Lab - which is a global team of economists and data scientists, leading the global labor market conversation. The team is recognized by a wide audience of media, policymakers and professionals for its impartial, data-driven insight into the labor market, the broader economy and the relationship between the two. All of the team’s work can be found at hiringlab.org.
Svenja currently serves on the Board of Directors for the National Association for Business Economics and serves as the Vice Chair of the Federal Economics Statistics Advisory Committee (FESAC). Prior to joining Indeed, Svenja was Chief Economist at Zillow Group. Previously, Svenja worked on economic, financial and strategic consulting for Analysis Group, and was an assistant economist in the research group of the Federal Reserve Bank of New York. Svenja has a bachelor’s degree in economics from the University of Rochester, a master’s degree in economics from New York University, a master’s degree in business administration from the University of Rochester, and a Ph.D. in finance from the University of Rochester.
上がったものはいずれ必ず下がります。しかし、2023年、世界の労働市場は、緩やかな落ち込みと完全な停滞は別物であること、そして市場は、完全に低迷せずとも、緩やか冷え込む可能性はあることを証明しました。
Todo lo que sube tiene que bajar. Pero el mercado laboral mundial en 2023 demostró que bajar no siempre es lo mismo que desplomarse y que los mercados de trabajo pueden enfriarse sin volv...
What goes up must, eventually, come down. But the global labour market in 2023 proved that coming down isn’t always the same as falling down and that job markets can cool without turning ...
給与情報の透明化(企業が現在の従業員の給与に関する情報を開示し、求人情報に賃金や給与のデータを含めること)は、特に、人種や性別による長年の賃金格差の解消に役立つ可能性があります。給与情報開示法の制定は、不公平の是正に力を入れる政策立案者にとって有効な手段となり得ます。一方、給与情報を透明化する動きが全世界で統一されていないため、賃金格差が解消されることなく続く恐れがあります。
La transparencia salarial, es decir, la divulgación por parte de las empresas de la remuneración de sus empleados, junto con la inclusión de datos sobre sueldos y salarios en los anuncios...
Pay transparency – corporate disclosure of existing employees’ pay, along with the inclusion of wage and salary data in publicly advertised job postings – can help meaningfully reduce end...