スキルを最優先とするニーズと機会が揃い、リーダーたちが大胆に、企業変革に着手する時が来ました。スキルベースの採用といったソリューションは、組織をイノベーションの最前線へと導き、ビジネス戦略を将来の労働市場の複雑な変化に柔軟に対応可能なものにします。これは、生産性と公平性を妨げる労働力不足とスキルギャップに積極的に対処する取り組みです。

スキルを最優先に考える「スキルファースト」戦略は、スキルの習得方法ではなく、スキルそのものに直接焦点を合わせます。世界経済フォーラムによる前回のレポート『スキルを最優先に：行動のためのフレームワーク』では、企業がこうした考え方を企業文化に最も効果的に取り入れる方法を提示しました。本レポートでは、経営陣と従業員の調査結果を組み合わせて、最大のビジネスチャンスを特定し、スキルファーストの考え方を実践する13のライトハウス（灯台＝指針）企業を取り上げています。