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労働力と雇用
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Global Issue
Industry
Economy
4th Industrial Revolution
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労働力と雇用
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ドイツ
大規模な一時解雇を防ぐため、週4日労働制度を検討するドイツ
週平均労働時間が34.2時間と、既にヨーロッパで最も短いドイツで、さらなる短縮を求める声が高まっています。
COVID-19
新型コロナウイルスの感染拡大：働く目的、働き方、働く場所を再考すべき時
新型コロナウイルス感染拡大により、消費財産業は大きな打撃を受けました。消費財産業の労働者数は世界中の労働者の20％を占め、小売業は、民間部門における世界最大の雇用主となっています。パンデミックの影響で業績が低迷し、倒産にまで至る企業が増える中、従業員の働く場所と働き方を見直すことを余儀なくされています。パンデミックは、古くから続く働き方の慣行を変えるきっかけになったのです。
労働力と雇用
Germany’s largest union is proposing a 4-day working week to save jobs in the pandemic
労働力と雇用
Germany’s largest union is proposing a 4-day working week to save jobs in the pandemic
教育と技能
研究が示す、今求められる5つのスキル
キャリアの第一歩を踏み出すこと、一度離れてから再びキャリアを築くことは、これまでになくきびしく感じられるようになりました。
COVID-19
学校再開を、教育の目的を見直す機会に
新型コロナウイルスの感染拡大は、世界中の人々に劇的なインパクトを与えました。その多くは、従来の状態にすぐ戻ることはないだろうと考えられる中、教育に関しては「ニューノーマル」が早急に必要とされています。
COVID-19
新型コロナウイルスにより孤立した世界は、障がい者にとって日常的なこと
新型コロナウイルスの世界的蔓延がさらに広がり、各国政府はさまざまな形で国民を隔離する、ロックダウンの政策を取っています。
日本
日本の課題は生産性引き上げ、衰退阻止へクラウド活用
2020年の日本経済にとって、極めて重要なチャレンジは生産性の引き上げだ。少子高齢化の流れが止まらない中で、国内総生産（GDP）を維持し、引き上げていくには生産性の引き上げが不可欠となる。それによって賃金引き上げの「下地」を厚くし、縮小均衡への転落を阻みたい。生産性が低いと言われ続けている中小企業へのクラウド導入を大幅に促進し、国内経済の底上げを図ることが重要である。
労働力と雇用
ビジネスリーダーがダイバーシティを無視できない3つの理由
ダイバーシティの重要性や価値については、数多くの文章が書かれています。ダイバーシティは性別、人種、文化的背景、そして様々な習得技能などの面から、多種多様な見方と経験をもたらしてくれます。カタリストやマッキンゼーなどが、取締役に3人以上の女性を置いているなど、特に重役レベルの社員の多様性が高い企業における変化を調査した結果では、女性やその他のマイノリティといわれるグループの...
インドネシア
起業家精神に溢れるインドネシア。他のASEAN諸国も加速。
大きくなったら、何になりたい？誰でも一度は聞かれたことのある質問です。最近実施された調査によると、その答えは、インドネシアでは「起業家」との事。 インドネシアでは、15才から35才までの若者の3分の1以上が自ら起業した会社で働きたいと回答。最近急成長しているハイテク系のユニコーン企業（評価額が10億ドルに達した新興企業）に憧れる若者が多いことを考えると、当然かもしれません。
労働力と雇用
労働市場の測定基準は、今や肩書ではなく「スキル」
この記事はニュー・チャンピオン年次総会の一部です。
包摂的な成長の枠組み
障がいを持つ人びとの雇用で企業が得るものとは
世界には、何らかの形の障がいを持つ人が10億人余り暮らしています。7人のうち1人が障がいを持っているという計算になり、そのうち80％は、障がいを持つようになったのが18歳から64歳の間、つまりほとんどの人の平均的な就業年齢期です。さらに、こうした人びとが失業する可能性は50％も高くなっているのです。
労働力と雇用
リスキリング革命を実現するには
グローバリゼーション4.0の経済的、社会的、環境的な変化がもたらす課題に世界が直面する中、人材投資の重要性がかつてないほど高まっています。
日本
労働力の高齢化課題をリードする日本
第4次産業革命のテクノロジーが既存の経済・社会システムを圧迫する中、日本は諸外国と同様、グローバリゼーション4.0の持つ大きな影響力に直面しています。2018年版の「仕事の未来レポート」によると、2022年までに主要20ヵ国で7,500万人分の雇用枠が失われると予測されており、新たな労働力の需要を満たすべく、官民による解決策が求められることになります。
労働力と雇用
日本の労働人口、2040年には20％減少の見通し
政府の試算によると、日本の労働人口は2040年までに1,200万人も減少する可能性があります。つまり、労働人口が約20％減ることになります。