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Global Issue
Industry
Economy
4th Industrial Revolution
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ジェンダーパリティ（ジェンダー公正）
日本におけるジェンダー・ギャップ、解消への道
例年、世界中で注目される、世界経済フォーラム「ジェンダーギャップ・レポート」。2021年版では、引き続き、政治、経済の分野における「ジェンダー・パリティ（ジェンダー公正）」に大きな課題がある事に加え、コロナ禍の影響もあり、「グローバル・ジェンダー・ギャップ（世界男女格差）」の解消には、「135年後」を要すると予想されています。これは、昨年の99.5年から、さらに「36年」...
ジェンダーパリティ（ジェンダー公正）
｢男女平等は重要｣にYESと言えない男性たち 賃金格差にも気づかぬ男性7割
｢男女平等は公正な社会にとって重要である｣に同意すると答えた人の割合は、APAC平均7割近くに対し、日本では5割未満、とりわけ日本人男性では36％と著しく平均を下回っている —— 。
小売り・消費材・ライフスタイル
ウイグル人権問題に直面するアパレル企業、難しい産地把握
世界的なアパレルブランドのサプライチェーン（調達・供給網）が厳しい「身体検査」を受けている。米政府は、中国の新疆ウイグル自治区でウイグル族が強制労働をさせられているとの調査結果を踏まえ、同地域で生産された綿製品の輸入差し止めを開始している。一部の有名アパレルは、米国境に入るところで製品が立ち往生する事態になるかもしれない。
労働力と雇用
在宅勤務、昇進に影響の可能性 多様性確保に落とし穴
在宅勤務は、ことダイバーシティー（多様性）確保に関しては惨事への入り口となりかねない。女性はコロナ禍後のニューノーマル（新常態）下で提示された柔軟な勤務制度を受け入れることになる可能性が高い。しかし新制度が意図した利点も、運用を誤れば女性の昇進の見通しを脅かす恐れがある。
労働力と雇用
In The UK, A Lot More People Want To Become Nurses
働き方の未来
テレワークの課題を解決に導く、シンプルな取り組み
テレワークが進む中、人々はオフィスワークのどのような点を恋しく感じているでしょうか？おそらく同僚ではない可能性が高いでしょう。毎日と言っていいほどデジタルでつながっているでしょうから。では、上司はどうでしょうか？最後に上司と積極的にコミュニケーションを取ったのはいつだったか、覚えていますか？
労働力と雇用
オフィス設計の新たなモデルとなりうるイスラエルのビル
「出勤したくなるオフィスとはどんなものか？そもそもオフィスの存在意義とは？」
労働力と雇用
The EU wants to give workers the right to switch off at home
働き方の未来
コロナで通勤はなくなるのか、「職住革命」阻む要素も
先進諸国では今後、新型コロナウイルスの感染拡大が、人々の働く場所と住む場所、そして両者をつなぐ交通システムの長期的な構造変化を加速させる公算が大きい。
働き方の未来
This is how the pandemic has rocked our working lives
働き方の未来
The EU wants to give workers the right to switch off at home
教育と技能
米国における人種間の教育格差の実態
今日の米国における平均的な黒人およびヒスパニック系の学生たちの数学能力は、彼らの親世代の時代より約3年ほど進んでいます。
労働力と雇用
We Asked You For Your Best Advice On Working From Home. Here’s What You Said
働き方の未来
5 Ways The Green Recovery Can Be Rich In Jobs
働き方の未来