高齢化

増える「アンリタイアメント」が、企業、政府、年金受給者にもたらすもの

新たな傾向として、年金受給資格のある人々が、さまざまな理由から再就職する「アンリタイアメント」が増加しています。

新たな傾向として、年金受給資格のある人々が、さまざまな理由から再就職する「アンリタイアメント」が増加しています。 Image:  Unsplash/aaronburden

Ewan Thomson
Senior Writer, Forum Agenda
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高インフレと景気低迷の結果、64歳までに引退すると考える人は減少し、定年退職後も再就職をすることをと考える人が増えています。
高インフレと景気低迷の結果、64歳までに引退すると考える人は減少し、定年退職後も再就職をすることをと考える人が増えています。 Image: Randstad
企業は、ビジネスの変革を阻む最大の壁となっているスキルギャップを埋めるため、50代以上の労働力に注目しています。
企業は、ビジネスの変革を阻む最大の壁となっているスキルギャップを埋めるため、50代以上の労働力に注目しています。 Image: World Economic Forum

高齢の労働者に対して、退職に向けた目標を達成できるよう協力することで、徐々に移行を進めながら、彼らの貴重な経験やスキルを職場に残すことができるでしょう。
高齢の労働者に対して、退職に向けた目標を達成できるよう協力することで、徐々に移行を進めながら、彼らの貴重な経験やスキルを職場に残すことができるでしょう。 Image: Randstad

年齢中央値の上昇に伴い、各国は経済的負担の増大を懸念していますが、アンリタイアメントを支援することでその負担を軽減できます。
年齢中央値の上昇に伴い、各国は経済的負担の増大を懸念していますが、アンリタイアメントを支援することでその負担を軽減できます。 Image: Our World in Data
ほとんどの人は、リタイアが可能な年齢よりも早く仕事を離れたいと考えている一方、2%の人はリタイアしないことを願っています。
ほとんどの人は、リタイアが可能な年齢よりも早く仕事を離れたいと考えている一方、2%の人はリタイアしないことを願っています。 Image: Randstad
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