世界は、より持続可能で包摂的な未来に向けて、共有された責任の意識と集団的な行動を育むことが急務となっています。
労働者は、私たちの世界を形作る複数の転換の最前線に立っており、有意義な変化のためには、労働組合とともに関与しなければなりません。
世界経済フォーラムの2024年年次総会が「信頼の再構築」をテーマにダボスで開催される中、今後の意思決定において、労働者の声に耳を傾け、その貢献を尊重することを確実にしなければなりません。
世界経済フォーラム2024年年次総会が「信頼の再構築」をテーマにダボスで開催される中、世界は、より持続可能で包摂的な未来に向けて、共有された責任の意識と集団的な行動を育むことが急務となっています。しかしながら、これは、世界経済の基盤である労働者の実質的な参加なしには実現できません。
労働者は、私たちの世界の行方を形作る複数の転換の最前線に立っています。すなわち、より持続可能な産業へと移行する必要性、産業を変革する技術進歩の速い進展、そしてサプライチェーンや労働市場に影響を与える変化し続ける地政学的状況です。
これらの転換は単なる経済的な変化ではなく、社会的・人間的な変革であり、働く人々とその家族、ひいては社会への影響について、より深い理解を必要としています。
こうした変革の時期を効果的に乗り切り、公平な結果を確保するためには、労働者とその労働組合が、地域、国家、そして世界レベルの意思決定プロセスに積極的に関与しなければなりません。
労働者の専門知識、経験、そして見識は、持続可能な産業を構築し、労働者の権利保護と公正な移行の確保を支援する政策、戦略、投資を形作る上で不可欠です。
しかしながら、現実には、労働者はしばしば意思決定プロセスから排除されています。その声はしばしば届かず、懸念は退けられ、貢献は過小評価されています。こうした排除は信頼を損ない、下される決定の正当性と成功の可能性を損なうものです。
国際運輸労連が15か国で実施した直近の世界的な世論調査によれば、運輸労働者の声が、その仕事に影響を与える意思決定プロセスで十分に反映されていないと考える人は73%に上ります。
このような包摂の欠如は、労働者に重大な影響をもたらしており、その内容は以下のとおりです。
運輸労働者の安全と幸福は、自分たちの関与なしに行われた意思決定によって悪影響を受けていると考える人は40%です。
運輸労働者の雇用の安定は、自分たちの意見を聞かずに行われた意思決定によって損なわれていると考える人は39%です。
運輸労働者の所得は、自分たちの関与なしに行われた意思決定によって悪影響を受けていると考える人は31%です。
信頼構築にパラダイムシフトが必要な理由
信頼の構築には、経済・社会政策の策定そのものの根幹に、労働者の声、願望、懸念、そして専門知識を据えるパラダイムシフトが必要です。
それは、真摯な対話と有意義な関与への取り組み、そして労働者が変化の受動的な受け手にとどまらず、未来の形成に積極的に参加する主体であることの認識を求めています。
信頼を構築せよという呼びかけは単なる決まり文句ではなく、行動への呼びかけであり、その行動は、労働者が意思決定の場に席を持つことから始まります。
ITFは、150か国の700以上の運輸労働組合を代表する1,850万人を超える運輸労働者を代表しており、労働者の意思決定プロセスへの包摂を長く提唱してきました。私たちは、信頼と誠意に基づいて労働者と関わることが、直面する世界的課題を克服する上で極めて重要であると考えています。
技術の進歩は、前例のない速さで産業を再構築しています。労働者はこの変革の傍観者ではなく、むしろ、これらの変化に適応し、実施し、そしてしばしば推進している当事者です。
労働者の専門知識は、イノベーションの複雑な状況を乗り切る上で不可欠です。それが、仕事をより安全にするためであれ、恩恵が公平に分配され、進歩の陰で取り残される人が一人もいないようにするためであれ、同様です。
より持続可能な経済への移行の必要性は、抽象的な概念ではなく、運輸労働者がすでに実感している具体的な現実です。持続可能性対策の実施に関する実践的な知見は極めて貴重であり、より環境に配慮した未来への労働者の献身は、無視できない原動力です。
これらの転換から生じる課題に対処し、不確実性に直面してもレジリエンスを高める政策を策定する上で、労働者の経験と現場の実情への理解は不可欠です。新型コロナウイルス感染症のパンデミックによって世界が混乱に陥った今、その重要性はこれまで以上に明らかです。
労働者が意思決定の場に参加すべき理由
より公正な経済と効果的かつ効率的な移行を実現するためには、労働者が議論の場にいなければなりません。その知見は、変革が労働者の生計、安全、そして尊厳を犠牲にしないようにするために極めて重要です。労働者の参加は、持続可能な開発、社会の進歩、そして包摂的成長の礎です。
労働組合は、労働者の集団的利益を代表する存在として、このプロセスにおいて重要な役割を果たしています。労働者と労働組合を意思決定、そして団体交渉に含めることで、信頼が単なる理想にとどまらず、前向きな変化をもたらす実際の力となる環境を育みます。
世界経済フォーラムは、仕事の未来についてどのような取り組みを行っているのでしょうか？
スイス・ダボスで開催される世界経済フォーラム年次総会である「ダボス2024」は、信頼の構築が単なるテーマにとどまらず、世界中の労働者にとって実際に生きた現実となるよう、リーダーたちが確実に取り組むための好機を提供します。
ダボスに各組織が集まる中、私たちは包摂的な意思決定を通じて信頼を構築するという約束を改めて確認しなければなりません。労働者は単に経済の基盤であるだけでなく、より公正で持続可能な未来を設計する人々でもあります。彼らの声が確実に届き、その貢献が尊重され、私たちの世界を形作る決定の中心に彼らの参加があるようにしましょう。
私たちは共に、信頼を築き、協力を深め、これから訪れる課題を乗り越えることができます。労働者が最前線に立つことで、誰もが繁栄できる未来への道を切り拓くことができるのです。
