世界的なポリクライシスに直面する中、古いリーダーシップモデルは人々、ビジネス、そして地球を危うくしています。
包括的でバランスが取れ、統合された新しいリーダーシップモデルは、より前向きな影響をもたらし、命を救うことが研究によって実証されています。
最新の研究によると、統合型リーダーシップモデルは、課題への対応や最終的な成果の達成において、より効果的であることが示されています。
世界は、環境、健康、金融、人道、難民危機など、複雑で相互に関連した課題の完璧な嵐に直面しています。こうした時期には、効果的なリーダーシップがかつてないほど求められています。しかし、私たちのリーダーは力不足であるようです。実際、これらの課題の規模と激しさによって、従来型のリーダーシップモデルの欠陥が浮き彫りになっています。
リーダーの資質と行動は、困難な時期に組織や社会が沈むか泳ぎ切るかに大きな影響を及ぼします。
しかし、貧困や気候変動など、関心のある課題を考えてみてください。リーダーは、私たちが直面する複雑さと複数の危機に効果的に取り組んでいるでしょうか。私たちは、誤った理想のリーダーシップに向けてリーダーを指導することで、リーダーを失望させているのではないでしょうか。
統合型リーダーシップを理解する
多面的な課題には、リーダーに通常関連付けられる従来の資質を超えた、多面的なリーダーシップモデルが必要です。増え続ける証拠は、統合型リーダーシップモデル（男性的・女性的なリーダーシップ特性の統合が、ビジネス成果と密接かつ肯定的に相関しているという考え方）が、これらの課題の一部に取り組む助けになり得ることを示唆しています。
メディアはしばしば取り上げています危機の際に国や企業を率いる女性たち、特に医療分野で。しかし、この「女性ならではの強み」を生み出す、意識的に適用されたアプローチや特性を探った例はほとんどありません。
例えば医療分野を見てみましょう。Unlocking Eve Foundationは、Intentの支援を受け、女性リーダーがCOVID-19パンデミックをどのように乗り切ったかに関するデータに着想を得て、なぜ女性がトップに立つ国々は、男性がリードする国々より多くの命を救ったのかを探究しました。この研究では、これらの違いを体系化し、誰もがアクセスできるより包括的なリーダーシップのパラダイムに統合できるかどうかを検討しました。
「気候から世界の健康に至るまで、今日の危機は壊れたリーダーシップモデルによって悪化しています。私たちは今すぐ行動し、リーダーによりバランスの取れた統合型リーダーシップへの道筋を示さなければなりません。これは選択ではなく、必須の課題です。世界の健康と繁栄は、それにかかっています。」
アンドレ・ホフマン、ロシュ副会長
統合型リーダーシップの可能性を引き出す
200名以上のリーダーへのインタビューと、8か国にわたるパイロットプログラムを通じて、本研究は見過ごされがちだが重要な洞察を明らかにしました。それは、最も効果的なリーダーは、伝統的に男性的とされる「個人主義的」な特性と、いわゆる女性的な「関係的」な特性を、Unlocking Eveが名付けたように、バランスよく統合しているということです。
Unlocking Eveの研究パートナーであるThe Leadership Circleのデータが、この知見を裏付けました。データベース内の196か国、13万人以上のリーダーのリーダーシッププロファイルを分析したところ、最も優れた成果を上げているリーダーは、課題志向のスキルと、関係性を重視し人を大切にする能力を兼ね備えたリーダーであることが示されました。
朗報は、すべてのリーダーがよりバランスの取れたリーダーシップスタイルを採用できるということです。支配ではなく協力と共感を育むアプローチへと移行することで、より包括的なリーダーシップの形を追求することが可能になります。この方針転換により、これまで攻撃的なリーダーシップ戦術を避けてきた人々にも、リーダーシップの最高位への道が開かれつつあります。
理論を実践に移す
「好機の危機を無駄にしてはならない」という格言は、私たちが再構築を呼びかける機会です。今日、医療機関、企業、政府は、リーダーシップの実践を見直し、今まさに世界が必要としている統合型リーダーを育成する方法を再考する必要に迫られています。
その研究に基づき、Unlocking Eveは現在、統合型リーダーシップの枠組みを活用したリーダーシップ実践モデルを開発しており、これによりすべての利害関係者にとっての成果と投資収益率の向上を目指しています。
この枠組みの中核は、リーダーが自身の個人的な強みと関係的な強みを調和させ、織り合わせるスキルにあります。リーダーは自らを「一体の中の一人」かつ「他者の中の一人」として捉えられるようになります。上に立つのではなく、全体の不可欠な一部として。この視点の転換は、リーダーの行動に顕著な変化を起こし、達成できる成果にも影響を与える力を持っています。
リーダーに対し、リーダーシップの引き出しに異なる一連のスキルを加える方法を教育することに加え、Unlocking Eveは、リーダーシップスキルの評価と報酬の在り方を変えることも目指しています。成果の向上につながる資質が確実に認められ、適切に測定されるようにするためです。
「リーダーがこのアプローチを自らのリーダーシップに取り入れると、支持者の健康と幸福が大きく改善するのを目の当たりにします。個人と集団の影響力が解き放たれると、世界はより健康になり、コミュニティはより健康になり、人々はより健康になります。」
エヴァ・マクレラン、Unlocking Eve共同創設者、ケイ・ヴィタグ、Unlocking Eve共同創設者
最終的に複数の指標にわたってより良い成果をもたらす体系的な変革を進めるには、既に権力を持つ人々による大胆な行動が必要であることを認識しています。現在の経営幹部は、統合型リーダーシップの価値観を体現し、支持し、実践する人々を積極的に見極め、選び、評価し、リーダーとして任命しなければなりません。
Unlocking Eveの野心的な目標は、2030年までに1億人の統合型リーダーを育成することです。この目標を達成することは、差し迫った世界的なニーズへの対応に役立つでしょう。統合は単なる望ましい要素ではなく、利益と直接結びついています。危機時の命を救い、経済的損害を軽減し、世界中の人々にとってより良い成果を生み出すための決定的な要因となり得るのです。
このコミットメントには、日々の関与が求められます。この変革には、全員の参加が必要です。世界の健康と繁栄は、それにかかっています。
