月を目指そう！星に手を伸ばそう！好きなことをしよう！
多くのミレニアル世代は、自分の望むことなら何でも成し遂げられるし、そうすべきだと聞いて育った。そのため、社会人になって最初の仕事が期待に届かず、意欲や刺激を失ってしまう人が少なくないのも不思議ではない。研究によると。
『フォーチュン』誌は、「最も影響力のある女性」コミュニティのメンバーに、この現象について意見を求めるとともに、仕事で成功と充実感を得たい若手プロフェッショナルに向けた、とっておきのアドバイスを聞いた。
ミレニアル世代に向けられてきた助言の多くは、職場の実際の姿よりも「少しきれいごとに聞こえる」ことがあると、Global Philanthropy Groupの共同創業者兼CEO、マギー・ニールソンは説明する。
しかし、最初から仕事を好きになれなくても、仕事で成功できないということではない。「24歳のときにひどい仕事に就いていたからといって、それが悪いことでも、望む場所にたどり着けないということでもありません」とニールソンは言う。「私のキャリアの土台となった経験は、情熱を注げるものとはまったく違いましたが、仕事が必要だったのです。」
さらに、今の若者の多くは、キャリアを2年や5年単位で考えている。そうではなく、長期的な視点で考えるべきだと、Sunrunの共同創業者兼CEO、リン・ジュリッチは言う。「自分のキャリアを40年、50年続くものとして考えてください」と彼女は語る。
Chico's FASのCEO、シェリー・ブローダーは、人が本当の天職を見つけるのは、職業人生の後半になってからであることが多いと指摘する。「40歳か45歳くらいまでに就いた仕事は、どれも履歴書を充実させるためのものだと考えていました」と彼女は言う。だから、今の役割や足りないものに思い悩むのではなく、世の中にある幅広い機会に目を向けよう。
「一つのはしごに集中し、一段ずつ上ることばかり考えていると、ほかにも何千ものはしごがあり、そこを上ろうとする人が少ないかもしれないのに、成功の機会を自ら大きく狭めてしまいます」とブローダーは言う。
最後に、目標はもうすべて決まっていると思い込まないこと。「自分の情熱が何か、あなたにはわかっていません。わかっているつもりでも、さまざまな人や考え方、職務、アイデアに触れなければ、本当の情熱を見つけられないかもしれません」とニールソンは言う。
