COVID-19によりオフィスの閉鎖が相次ぐ中、リモートワークが急増し、特に都市部以外に住む人々に新たな機会をもたらしている。
LinkedInにおけるリモート求人の掲載数は3月から5月にかけて180%増加し、応募数は130%増加した。
「あなたはシリコンバレーにいなくても、今やそこでの仕事の有力な候補者になれるのです」と、LinkedInのチーフエコノミストであるカリン・キンブローは語る。
Covid-19パンデミックにより、少なくとも短期的には、大都市に住むことは過去ほど重要ではなくなっている。オフィス、カフェ、その他の公共の場に出向く人が減ったことで、地域内でつながりを築く機会が減少している。同時に、人々はオンライン上でのコミュニケーションにより多くの時間を費やしており、そこでは地理的な条件はほとんど関係がない。
LinkedInのつながりデータに、その変化が明確に表れている。2019年後半、同社は、インターネット上で見つけた人ではなく、実際に知り合いである人同士のつながりを促進し始めた。その結果、地域内での結びつきが増えた。しかし、新方針にもかかわらず、米国でパンデミックが発生すると、異なる都市圏の人同士のつながりが増え始めた。2020年7月までに、米国におけるLinkedInのつながりの約60%が、ユーザーの都市圏外の人との間で結ばれた。これは昨年の57.5%から2.5ポイントの上昇である。
パンデミックによるリモートワークの増加を受け、労働者が高額な大都市から流出するのではないかという議論が起きている。LinkedInのチーフエコノミストであるカリン・キンブローは、同社のデータはそれとは異なる、しかしおそらくより重要な実態を示していると述べている。リモートで行える仕事の数が増えたことで、小都市の住民も、これまではサンフランシスコ、ニューヨーク、シアトルへ移住できる人しか応募できなかったポジションに応募できるようになった、とキンブローは主張する。多くの人は家族や文化的な理由から小都市に根ざしており、仕事のためにすぐに去ることはできない。
つながりのデータからは、非地元のつながりの増加が最も大きかったのは、米国で40番目から100番目に大きい都市圏の人々であることがわかる。LinkedInはこれらを第三級都市と呼んでおり、人口は40万人から150万人の間である。バージニア州リッチモンド、ペンシルベニア州スクラントン、カリフォルニア州ストックトンなどがこれに含まれる。小都市における地域外とのつながりの割合は、2019年と比べて2020年4月から7月にかけて約3%上昇した。これは全国平均を大きく上回るものだった。
LinkedInでは、3月から5月にかけてリモート求人の掲載が180%増加し、応募数は130%増加した。キンブローは、非地元のつながりの増加の多くは、リモートワークの仕事を探す労働者と、その仕事を提供する企業の本社にいる人々との間のマッチングによるものだと考えている。リモートワークを認める求人は、全体では依然としてごく一部にすぎず、全体としては、リモートの求人への応募が大幅に増加しても、非地元のつながりの増加は比較的小幅にとどまった。
それでも、状況が変わりつつある兆しではある。「機会の民主化が進んでいるのを目にしています」と彼女は説明した。「あなたはシリコンバレーにいなくても、今やそこでの仕事の有力な候補者になれるのです。」
