世界的に、グリーンスキルの不足が、特に都市において気候変動対策を遅らせています。
気候変動対策は、現状維持型のアプローチと比べて3分の1多くの雇用を創出できますが、グリーンジョブは最も支援を必要とする人々が利用できるものでなければなりません。
企業、労働組合、コミュニティとのパートナーシップを優先することで、スキルギャップを解消し、適正な雇用を生み出すことができます。
気候変動対策が遅れている理由は数多くあります。その一つは、特に私たちの都市において、世界的なグリーンスキルの不足が拡大していることです。グリーンスキルの不足および、投資の不足です。既存の労働者のための、適正なグリーンジョブへのアクセスと公正な移行を支える研修やその他の政策への投資が不足しています。
気候変動対策が遅れると、2100年までに国内総生産で20%の損失が生じる可能性があり、企業や地域経済に影響を及ぼすため、企業やコミュニティにとって小さな問題ではありません。
幸いなことに、その逆もまた真です。人材への投資は、地域経済における気候変動対策のペース、規模、効果、成功も高めることができます。都市における気候変動対策は、現状維持型のアプローチと比べて3分の1多くの雇用をもたらすことができます。適切に行えば、労働者にとってより良く、より強固で、より安全かつ健康的な機会を生み出すこともできます。
しかし、この課題は次の要因によって一層深刻になっています：非正規雇用の増加、都市内の不平等の拡大、そして若年層の失業率の上昇です。特に新興国の都市でその傾向が顕著です。これらの大きな潮流により、労働力と、良質でグリーンな仕事に就くために必要な研修、機会、その他の支援との間の格差が広がっています。
したがって、私たちには人材への適切な投資を行う世代に一度の機会があります。これを十分に実現するには、都市の行政機関、雇用主、労働者、労働組合、コミュニティの間で強固なパートナーシップが必要です。
地域での取り組み
グリーンで公正な移行には世界的な行動が必要である一方、企業とそこで働く人々にとっては地域の機会であり、地域の官民協働が求められることは明らかです。
幸いなことに、投資は実を結びます。C40が Circle Economy Foundation と実施した最近のグリーンジョブ分析によると、さまざまな分野のグリーンジョブは、現在、5つの世界の地域と74のメガシティ全体の雇用総数の約10%を占めています。
近年の生産と消費のあり方を転換する取り組みにより、都市における水供給、下水処理、廃棄物管理、輸送・保管、建設などの主要分野の雇用の4分の1以上が、グリーンである、またはグリーンセクターに貢献すると見なすことができます。
これらの分野の多くは、グリーン移行にとって極めて重要であるとともに、さらなる成長の大きな可能性を秘めており、適切な政策支援があれば、新規参入者を受け入れ、労働力の多様化を進めるのに適した立場にあります。
例えば、ラテンアメリカでは都市化が進んでいるため、輸送分野で強い需要が生じています。この分野では、C40のラテンアメリカ都市内で150万人以上の労働者が雇用されており、現在30%超がグリーンジョブであり、将来の成長に向けた大きな機会を提供しています。
社会的に不利な立場にある労働者の支援
ボゴタでは、La Rolitaが同市初の公共交通事業者であり、100%電動の車両を保有し、195台の電動バスを運行しています。
市内全域で電動バスを確実に展開するため、La Rolitaは、運転手、特に従来、交通分野で女性の割合が低かった女性運転手が、仕事に就き、それを継続するために必要な支援を受けられるようにしなければなりません。
このプロジェクトは、社会的・経済的に不利な立場にある女性に対し、専門的な心理社会的支援と、個人の金銭管理やセルフケアなどのテーマに関する研修を提供することで、就業の継続を支援し、女性の力を高めています。
北米では、インフレ抑制法と、関連する国および地方政府の取り組みが、良質で地域のグリーンジョブを提供するための企業との連携により、労働力不足に直接対処し、経済的包摂の戦略を推進し、雇用創出を促進しています。
特に、建物の脱炭素化と大規模な省エネ改修は、大きな可能性を秘めており、C40都市内の北米の建設雇用の約37%がグリーンジョブです。
グリーンジョブのためのスキル開発の促進
この増大する需要にスキルを適合させ、質の高い雇用を確保するには、協調的な取り組みが必要であり、その際にはNYC Acceleratorなどの労働者との連携が求められます。
このアクセラレーターは、建物の所有者や業界の専門家がエネルギー効率を向上できるよう、リソース、研修、そして専門家による個別指導を提供しています。また、ニューヨーカーの数百人に対し、エネルギー効率、建物の運用・保守に関する研修も実施しています。
一方、欧州連合が2050年までに最初の炭素中立大陸となるという目標は、市場の変革を促しています。都市は、雇用主が投資することを後押しし、研修や能力開発への投資、地域企業に市場機会を生み出す公共調達政策の見直し、持続可能な慣行と包摂的な労働力の優先に取り組んでいます。
C40の欧州都市では、グリーンジョブが現在、労働力の26%超を占めている一方、慢性的な労働力不足が、エネルギー効率を含む多くの分野で需要の拡大を妨げています。
現在、グリーン移行を維持するために国内の労働力全体の準備が整っている必要のある国はありません。しかし、世界中の都市を対象としたC40およびパートナーによる協議では、移民コミュニティがすでにグリーン移行分野に貢献しており、特に労働力とスキルが不足している職種でその傾向が見られることが明らかになりました。この貢献をより適切に把握し、地域レベルで支援する必要があります。
未来への投資
アフリカの都市では、不均衡なほど高い若年層の失業率と気候目標を達成する大きな機会があるため、著名な市長たちが、若者とその未来のための都市の気候変動プロジェクトへの投資を緊急に呼びかける動きが活発になっています。
スキルと機会の格差を埋めるため、アクラ からフリータウンまでの都市のリーダーたちは、若者がスキルを習得する際に直面する課題を検討しています。特に、多くのアフリカの都市において、労働人口のほぼ80% を占める可能性のある非公式部門で働く若者を対象としています。を占める可能性のある非公式部門で働く若者を対象としています。
アクラでは、温室効果ガスの排出量が最も多い単一の部門は廃棄物からのメタン排出です。市政府は、廃棄物部門で活動する地元の非公式労働者団体と連携し、リサイクルのスキルと慣行、社会保護、資金調達に取り組んでいます。最終的には、より多くのプラスチックやその他の資源を埋め立てから回収し、市内で成長する グリーン産業を支える、より良い雇用を生み出すことを目指しています。
また、すべての企業が気候変動対策に貢献する機会を持っている一方で、企業はそれぞれ異なることも認識しなければなりません。
取り残される人を出さない
都市は認識しています 、企業には点と点をつなぐための信頼できるパートナーが必要であることを。都市は、その購買力を活用して地域市場の発展を支援し、税控除や中小企業への賃金補助金などの的を絞ったインセンティブを提供できます。これにより、高賃金で包摂的なグリーンジョブの創出を促し、スキルギャップへの対応を必要とする企業を支援します。
都市が教育機関、地域団体、労働組合、他の企業と企業をつなぐことができれば、企業はさらに前進できることが分かっています。これにより、研修、労働政策の支援、見習い制度などが促進され、スキルギャップに対応できます。
言い換えれば、気候目標を達成し、すべての人に機会を提供するという世代に一度の機会には、全員の関与が必要です。
