公正、多様性、包摂性
製造業のジェンダー・パリティは実現可能、産業ハブのエビデンス
製造業およびサプライチェーン部門は依然として深刻な人材不足に直面しており、企業や各国は重要な職種の採用に苦戦しています。製造業とサプライチェーンの労働力に占める女性の割合は3分の1強ですが、経営幹部に就任する女性は4分の1未満です。参画とリーダーシップにおけるこうした格差は、あらゆるレベルにわたります。長期的な競争力と産業の成長を確保するには、この解消が不可欠です。
製造業およびサプライチェーン部門は依然として深刻な人材不足に直面しており、企業や各国は重要な職種の採用に苦戦しています。製造業とサプライチェーンの労働力に占める女性の割合は3分の1強ですが、経営幹部に就任する女性は4分の1未満です。参画とリーダーシップにおけるこうした格差は、あらゆるレベルにわたります。長期的な競争力と産業の成長を確保するには、この解消が不可欠です。
The manufacturing and supply chain sectors continue to face severe talent shortages, with companies and countries failing to fill critical jobs across the industry. Women account for just...
