ソフトウェア企業のTangoでは、30人のチームメンバー全員がリモートで働いています。全従業員がリモート勤務のため、新入社員には「どのような形でフィードバックを受けるのが好きですか？」「あなたについて、よく誤解されることは何ですか？」といった質問を含む、自分についての取扱説明書を書いてもらっています。また、チームメンバーそれぞれが週の振り返りを共有することも勧めています。お互いの成果を称えたり、顧客からのフィードバックを紹介したり、生活で起きていることを話したりできます。リモートワーカー向けのヒントを、さらにいくつかご紹介します。
