CEOへの登用ルートにはジェンダー格差があります。
最高執行責任者（COO）と最高財務責任者（CFO）は、CEOになるための最も一般的な2つのルートです。しかし、これらの役職に就く女性は少なく、最高職への人材パイプラインが狭まっています。
女性は経営幹部職の約4分の1、取締役会の議席の3分の1を占めていますが、CEO職ではわずか19％、取締役会長職では5％にとどまります。
人数を増やすだけでなく、人材パイプラインを改善するには何が必要か。LinkedInとEgon Zehnderの独自データに基づく当社のレポート『Closing the Gender Gap in Senior Leadership』でご覧ください。
