専門家によると、これは同地域にとって際立って高い離職率であり、景気後退が迫るなかでは特に懸念されます。この傾向により、欧州ですでに存在するスキルギャップが拡大しています。今年6月、EUでは職の3％が埋まっていませんでした。これは2020年6月に記録された1.6％のほぼ2倍です。
マッキンゼーはEU9か国の労働者16,000人超を対象に調査を実施しました。退職を計画している労働者の40％強が、給与の低さを理由に挙げました。労働者が退職するその他の理由と、雇用主ができる対策をご紹介します。
