最近の 投稿 で、2015年3～4月ごろに雇用の伸びが鈍化する可能性があると述べました。また、FRBが利上げに踏み切れば、この減速は加速するとも指摘しました。このシナリオを踏まえると、仕事を得たい、より良い仕事に就きたい、あるいはキャリアを再始動させたい求職者にとって、時間は極めて重要です。
この減速の兆しは、米労働省（DOL）が最近発表した報告書 にも表れています。そこでは、新規雇用の純増が、過去12か月の月平均約25万人から、3月にはわずか12万6,000人へと50％減少したと示されています。この落ち込みは、別のDOLの 報告書 、2015年2月のJOLTS報告書（図参照）を見れば、容易に予測できました。
JOLTS報告書は、米国の主要な求人サイトに掲載された重複のないすべての求人をまとめたものです。求人が出されてから採用に至るまでには、約2～3か月のずれがあります。2014年の最後の5か月に横ばいとなったことから、2015年初めには採用される新規求人の数が頭打ちになると見込まれました。しかし、2015年1月と2月に最近見られた増加からは、4～6月に採用される新規求人が回復することが示唆されます。（これは予測です！）
こうした状況を踏まえ、今の仕事に先が見えない、あるいは自身のキャリアの成長が止まったと感じるなら、今こそ行動を起こすときです。仕事探しを軌道に乗せるためのアイデアをいくつか紹介します。
先延ばしにしないでください。時間は最も貴重な資産です。無駄にしないでください。2～3年前と同じことを今もしているなら、転職が必要です。今後2～3年の行動が、その後5～10年のキャリアに影響することを認識しましょう。
現状にとどまることは、転職するよりリスクが高いのです。自分の能力に自信があるなら、現状維持に甘んじるより、主体的に転職するほうが高く評価されます。あらゆる仕事とともに、世界も変化しています。その変化に合わせて自らも変わるか、変化を主導する必要があります。
今こそ行動するときです。好機が開かれているのは、今後3～6か月を大きく超えることはないでしょう。JOLTS報告書は、雇用市場の行方を示す優れた先行指標です。現状は明るく見えますが、FRBが利上げをすれば、状況は不安定になりかねません。
非公開の求人市場には、さらに多くの仕事があります。 求人が一般公開される前に、企業は社内の人材や従業員からの紹介で採用しようとします。私が 非公開の求人市場と呼ぶのは、こうした市場です。こうした求人で採用される人は、スキルの深さよりも過去の実績を重視して評価される点が重要です。さらに、紹介された優秀な人材のニーズに合わせて、求人内容が変更されることもよくあります。
人脈づくりの達人になりましょう。 適切なネットワーキング とは、できるだけ多くの人に会うことではありません。自分の実績を保証し、さらに数人の有力な人脈を紹介してくれる、つながりの広い人と少数でも出会うことです。
採用中の企業を見つけるため、求人のまとまりを独自に作りましょう。「パッケージング・エンジニアリング」のような幅広い条件でIndeed.comやDice.comを検索し、似た職種を複数募集している企業を探します。こうした求人には、絶対に応募しないでください。その代わり、LinkedInで部門長または副社長の名前を調べます。その後、手順7または8に従って面接につなげましょう。
裏口ルートを使って紹介を受けましょう。「求人群」の採用責任者、部門長、または副社長の名前が分かったら、紹介を頼める社内の人物を探す必要があります。 裏口からのアプローチ なら、少なくとも履歴書を最初に確認してもらえる可能性が高まります。
小規模なプロジェクトや注目を集める方法で、採用の有力人物を引きつけましょう。求職者が紹介なしで面接の機会を得る方法の一つは、あらかじめ自分の能力を示すことです。たとえば、ある人は、マーケティング担当副社長との面接を得るため、企業の製品ラインの競合分析を準備したと話していました。もう一つの案として、この 面接用テンプレート を使い、実績重視型の面接を受ける練習をしましょう。十分に身につけたら、採用中の企業で見つけた人に、成果の一部を送ってみてください。
前提条件は忘れましょう。キャリアに大きな前進をもたらす仕事であれば、どこであろうと、報酬水準がいくらであろうと、どんな仕事についても話し合う姿勢を持ちましょう。最悪の場合でも、オファーを断ればよいのです。
積極的に転職活動をしていないなら、始めるべきです。経済状況が今ほど良好な時期は、今後訪れないかもしれません。ただし、オンラインで求人を探し、掲載された求人に直接応募する活動は、求職活動全体の 20％を超えないようにしましょう。その代わり、求人群を使って手がかりを見つけ、ネットワーキングで紹介を得て、裏口ルートで面接の機会をつかみましょう。
大胆に行動しましょう。
この記事は、 LinkedInとの協力により掲載されています。掲載は、世界経済フォーラムによる見解への支持を意味するものではありません。
アジェンダの最新情報を入手するには、 週刊ニュースレターにご登録ください。
著者：ルー・アドラーは、企業による実績重視型採用の導入を支援するコンサルティング・研修会社、The Adler GroupのCEOです。
画像：フランクフルトのフラポート空港の出発エリアで、本を持ってベンチに座る女性。REUTERS/Lisi Niesner
