米国では、解雇などによる離職が多くの労働市場参加者に影響を及ぼしている。たとえば、大不況の最中には、勤続年数が3年以上の労働者約700万人が解雇による失職を経験した（労働統計局、2010年）。こうした離職の発生率の高さとともに、離職に伴う大幅かつ長期的な所得減少を記録した、長く重厚な研究蓄積がある（例としてJacobsonほか、1993年、Davis and von Wachter、2011年、以下DV）。推計には差があるものの、経済学者は一般に、離職から20年後でさえ、年間所得は離職前を10～20％下回ると見いだしている。
古典的な労働市場理論では、すべての労働者が市場清算賃金を受け取り、非自発的失業も存在しないため、この現象を十分に説明できない。これは、離職した労働者の所得が直ちに回復するはずだということを意味する。摩擦的失業の標準的な基本モデル（Mortensen and Pissarides、1994年）も、米国で観察される平均的な就職率が高く、雇用されているときには全労働者が同一賃金を受け取ることから、小幅な所得減少しか生じないと示唆する（DV）。さらにDVは、横断的な賃金のばらつきを特徴とするモデル（Burgess and Turon、2010年）が無視できない所得減少を生み出しうることを示しているが、この枠組みでは、離職した労働者に観察される所得減少の大きさと持続性を定量的に説明できない。こうしたモデルで失職の影響が取るに足らないものとなることは、重大な欠点と見なされており、高失業率が政策立案者の懸念を招く理由について、経済学者の理解を妨げている。
私のジョブマーケット・ペーパーでは、Jovanovic（1979年、1984年）のマッチング・モデルの考え方に沿ったモデルを提案する。このモデルでは、比較的安定した職を離職した労働者が、同様に質の高いマッチングを見つけるまでに時間を要し、最初の離職後も再び失職する相当なリスクに直面する。こうした単純な特徴によって、離職した労働者の所得減少の大きさと持続性の大部分を説明できる（Krolikowski、2014年）。
雇用の減少と賃金の低下
離職後の雇用について、この枠組みは次のような直観を捉えている。失職前の安定した職と比べると、非就業から復帰した最初の職では、労働者と仕事のマッチングがそれほど良好ではない可能性がある。その結果、新たな雇用関係は不安定なものとなり、短期間で終了する確率が高い。こうして労働者は、最初の離職後、非就業への離職を繰り返し、数年間「同じ場所で足踏み」することになる。離職のこうした連鎖的な相関は、複数回の追加的な失職が労働者の離職後の経験において重要な部分を占めるとする先行実証研究（Stevens、1997年）と一致しており、私も所得動態パネル調査（PSID）のデータを用いて同じ現象を記録している。
離職後の所得動態が長引くことを説明する第二の要素は、マッチ固有の人的資本と在職中の求職活動である。つまり、労働者は就業中に外部から無作為に仕事のオファーを受け取り、時間とともに、より賃金の高い職へ移ることができる。これらのモデル上の特徴によって「ジョブ・ラダー」が生まれ、新たに雇用された労働者は比較的低賃金の職から出発し、在職中の求職活動を通じて賃金分布の上位へと移っていく。この仕組みにより、離職後の所得回復は長期化する。非就業の労働者は質の低い雇用関係に入り、就業しながらより良いマッチングを探すためである。
このジョブ・ラダーの長さを決めるにあたって、私は経済における残差賃金分散の大きさに関するデータを用いる。Hornsteinほか（2007年）は、性別、人種、学歴、職務経験を統制したうえで、地域内および3桁分類の職業内における残差賃金分散を測定している。1 推計には幅があるものの、さまざまな要因を統制した後でさえ、似た労働者に大きく異なる賃金が支払われうることを、これらの著者は見いだしている。モデルでは、この残差賃金分散のすべてを労働市場の摩擦に帰している。
労働者の成果を再現する
図1は、勤続年数別に、非就業へ移行する平均確率を示す。2 勤続年数が比較的短い人の月次離職確率は約4％である。勤続年数が長い人では離職確率が大幅に低く、約0.5％となっている。モデルはこの観察された離職確率を再現しており、これがモデルの成功にとって極めて重要である。新たな職を見つけた離職者（勤続年数が短い）は、離職確率が大幅に高く、これが所得回復を妨げる。
図1。勤続年数別の雇用から非就業への移行確率の平均
図2は、ベースライン・モデルにおける離職者の所得と、DVの結果を比較している。結果は非常に有望であり、ベースライン・モデルが実証上の対応物によく似た所得推移を示している。
図2。離職前後の年間所得
離職者の所得減少を再現するだけでなく、このモデルは所得損失を雇用の減少と賃金の低下に分解した結果も正確に捉えている。特に、モデルは離職直後には、所得損失の大部分が労働者の非就業によるものだと予測する。短期的な所得回復の多くは労働者が新たな職を見つけることに起因する一方、長期的な所得損失はすべて、ジョブ・ラダーを通じた賃金によって説明される。これは、離職した労働者に関する利用可能な証拠（例としてTopel、1990年、Benderほか、2009年）と完全に一致している。
図3。所得の分解：雇用と賃金
結び
労働者の離職が大幅かつ長期的な所得減少をもたらすことは、経済学者によく知られている。本稿は、非就業後に労働者が質の低いマッチングを見つけ、質の高い雇用を見つけるまでに相当な時間を要するという、職業マッチング理論によって、離職者の所得損失の大部分を説明できることを示す。この枠組みからは、離職が個人の所得に及ぼす影響を緩和するための政策手段が二つ導かれる。
労働者を速やかに再就職させ、良いマッチングを見つけるプロセスを始動させること。これは、需要側を刺激する雇用税額控除や賃金補助金に加え、求人情報の提供、面接や質の高い履歴書の作成に関する助言など、供給側を支える従来型の積極的労働市場政策によって実施できる。
失業者が非就業から復帰する際に、より良いマッチングを見つけられるよう支援すること。これは、失業保険（UI）の給付を手厚くする支援を示唆しており、それによって離職後の雇用がより安定するはずである（UIの給付拡充が勤続期間の延長につながるという実証的証拠についてはCenteno、2004年を参照）。
参考文献
Bender, S、J F Schmieder、T M von Wachter（2009年）「1982年の景気後退期にドイツで生じた失職が、所得、収入、雇用に及ぼした長期的影響」、コロンビア大学経済学部ディスカッション・ペーパー・シリーズ DP0910-07。
労働統計局（2010年）「労働者の失職：2007～2009年」、ニュースリリース。USDL-10-1174。
Burgess, S M、H Turon（2010年）「マッチング・モデルにおける労働者のフロー、職のフロー、失業」、 European Economic Review、54巻：393–408。
Centeno, M（2004年）「失業保険によるマッチの質の向上」、 Journal of Human Resources、39巻3号：839–863。
Davis, S J、T M von Wachter（2011年）「景気後退と失職のコスト」、 Brookings Papers on Economic Activity、秋号：1–72。
Hornstein, A、P Krusell、G L Violante（2007年）「サーチ・モデルにおける摩擦的賃金分散：定量的評価」、NBERワーキングペーパー第13674号。
Jacobson, L S、R J Lalonde、D G Sullivan（1993年）「離職した労働者の所得損失」、 The American Economic Review、83巻4号：685–709。
Jovanovic, B（1979年）「職業マッチングと離職の理論」、 Journal of Political Economy、87巻：972–990。
Jovanovic, B（1984年）「マッチング、離職、失業」、 Journal of Political Economy、92巻：108–122。
Krolikowski, P（2014年）「ジョブ・ラダーと離職した労働者の所得」、ワーキングペーパー、ミシガン大学。
Mortensen, D T、C A Pissarides（1994年）「失業理論における雇用創出と雇用破壊」、 Review of Economic Studies、61巻3号：397–415。
Stevens, A H（1997年）「失職の持続的影響：複数回の失職の重要性」、 Journal of Labor Economics、15巻1号：165–188。
Topel, R H（1990年）「特定人的資本と失業：労働者の離職にかかる費用とその帰結の測定」、カーネギー・ロチェスター公共政策会議シリーズ、33巻：181–214。
脚注
1 彼らは、測定誤差の問題に対処するため、分析対象をフルタイム労働者（週35～45時間）および通年就業者（年48～52週）に限定している。また、職業固有および企業固有の技能がそれほど重要ではないと考えられる、非常に低技能の職業を調べることで、経験と完全には相関しない、個人ごとに異なる蓄積技能の問題に対処しようとしている。
[2] 分析には、1988～1997年のPSID月次データを用いる。このデータには、勤続年数、労働者がどれほど頻繁に転職するか、失業中にどれほど頻繁に職を見つけるか、どれほど頻繁に職を失うかについての観察値が含まれる。
本記事は、 VoxEUとの協力により掲載されている。掲載は、世界経済フォーラムによる見解への賛同を意味するものではない。
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著者：Pawel Krolikowskiは、ミシガン大学人口研究センターの博士研究員。
画像：実業家の女性が、パリ西部の金融・ビジネス地区ラ・デファンスの遊歩道を歩く。REUTERS/Gonzalo Fuentes
