「仕事の未来」レポートでは、職業の予想される増加と減少を探っていますが、同じ職種でも、安定している職種と、企業が人員削減と増員を同時に進めることで流動的な職種とでは、見通しがまったく異なります。
レイナー・プロットは、これらの微妙な違いを、次の報告書におけるすべての職業について探るインタラクティブなツールです：「仕事の未来レポート2025」。
労働市場のデータでもっとも興味深い話は、見出しの数字ではなく、その下に隠れていることがあります。「仕事の未来レポート」では、今後5年間で職種がどのように増加または減少すると予想されるかを追跡しています。しかし、その推移は表面下で大きく異なる形を取ることがあります。
例えば、製図工、エンジニアリング技術者、地図作成技術者を見てみましょう。これらの職種は2030年までに16%増加すると予想されており、その推移は一般管理職・運営管理職の10%と類似しています。
しかし、さらに詳しく見ると、技術製図職を採用している雇用主のうち、53%が採用を増やす予定である一方、38%が採用を減らす予定であり（雇用水準を安定させると予想しているのはわずか9%）、データセット内でもっともダイナミックで変化の速い職種の一つとなっています。
対照的に、雇用主の57%は一般管理職・運営管理職の採用を横ばいに維持すると予想しており、もっとも安定した職種の一つとなっています。
レイナー・プロットの紹介
これはレポートの主執筆者の一人であるマーク・レイナーのアイデアです。増加、減少、横ばいという3つの可能性を見事に描き出しています。
X軸は雇用主の予想の純バランスを示し、職種が減少すると予想する雇用主が100%である状態から、職種が増加すると予想する雇用主が100%である状態までを表しています。例えば、「自動車、バン、オートバイのドライバー」は中間点にあり、増加と減少を予想する雇用主の数がほぼ同じです。
Y軸は職種の安定性を示しています。下部には、すべての雇用主が安定を維持すると予想する職種があり、上部には、安定を維持すると予想する雇用主が一人もいない職種があります。
では、「仕事の未来レポート2025」のすべての職業の図を見てみましょう。じっくりご覧ください。ここには多くの情報が詰まっています。さらに2つの追加の次元も取り入れています。点の大きさは世界の労働者の総数を表し、色は各職業の変化を促す主要なマクロトレンドを表しています。
（図をクリックして、左側のフィルターを使用して詳しく見たり操作したりできます）
3月23日（月）、マークは突然の病気により私たちのもとを去りました。彼の思いやりのある人柄、優れた知性、そして深い情熱を失い、私たちの世界はより貧しくなりました。
マークは、素粒子物理学者の厳密さを経済学の分野にもたらしました。彼の知的能力は、日常の労働者の生活との結びつきや、幅広い視点への理解を覆い隠すことも多くありました。
マーク、君がいなくて寂しいよ。
