労働組合と産業界のリーダーとの対話は、健全な経済にとって不可欠です。
世界経済フォーラムは、米国における民間セクター、政策立案者、労働組合の間の協力を加速する方法を探る対話を主催しました。
この議論から得られた主要な示唆は以下のとおりです。
ストライキ、人材不足、そして混乱が、米国の労働問題に関するニュースを席巻してきました。さらに、重要なクリーンエネルギーへの移行、人工知能（AI）などの先端技術の加速、そして政治的変化が、複雑な経済環境の中を進む労働者に圧力をかけています。
米国では、民間セクターと労働組合の関係はしばしば対立的であり、協力と相互の進展に対する大きな障壁となっています。しかし、協調的な解決策の必要性は差し迫っており、その代償は大きいものです。
例えば、2023年のエンターテインメント業界のストライキでは、60億ドルの損失が発生し、制作が中断され、スタジオと労働者の双方が苦境に陥りました。同様に、自動車製造業における労働争議により、同年、推定90億ドルの経済的混乱が生じました。2024年の国際港湾労働者協会（ILA）による港湾ストライキは、米国経済から週あたり最大75億ドルを奪いかねなかったとされ、労働争議に対する重要インフラの脆弱性が浮き彫りになりました。
世界経済フォーラムは、その戦略的インテリジェンス・アウトルックの一環として、民間セクター、政策立案者、労働組合の間の協力を加速する方法を探り、米国の労働力と経済を強化するための対話を主催しました。
登壇者は以下のとおりです：リズ・シュラー（AFL-CIO会長）、フェリックス・エジェカム（Akash Systems最高経営責任者）、ケビン・デラニー（Charter編集長兼最高経営責任者）、シャロン・ブロック（ハーバード・ロー・スクール労働と公正な経済のためのセンター エグゼクティブ・ディレクター）、およびヘザー・ランディ（Bloomberg News上級編集者）。
以下の4つの考察があります：
労働者との関わりを持つ
継続的な課題があるものの、企業と労働組合には、現在および将来の移行を管理する上で、積極的に協力する大きな機会があります。
マイクロソフトとAFL-CIOのパートナーシップは、こうした取り組みの好例であり、これらの変化に協調的に対応するためのモデルとなっていると、登壇者は指摘しました。このパートナーシップは、労働者にAIに関する重要な情報や知見を提供するとともに、技術の開発と導入に積極的に関与させることに重点を置いています。また、労働者の知見を活用して、AIソリューションの効果的かつ効率的な実装を確実にし、技術的にスキルの高い労働力の育成を目指しています。政策面では、マイクロソフトとAFL-CIOは、AI労働力に関する法整備、見習い制度の拡充、そしてキャリア教育および職業技術教育への資金提供を提唱していくとしています。
「AIの分野では、協力の実質的な機会があります」とシュラーは対話の中で指摘しました。デラニーは、技術がどのように利用されるかを決定する早い段階で労働者が関与していない場合、その技術の導入による事業の成功度は低くなると付け加えました。
同様に、2023年には、急成長を遂げる先駆的な半導体メーカーであるAkash Systemsが、パートナーシップを発表し、カリフォルニア州ウェストオークランドにおける新たな半導体製造施設の建設と運営を支援するため、全米通信労働組合（CWA）との提携を発表しました。採用活動、地域の大学との見習い制度、そして広範な研修イニシアチブを通じて、この協力は熟練かつ適応力のある労働力の確保を目指しています。
「労働組合は、特にスケールアップの際に、当社のビジネスを支援する役割を果たすことができます」とエジェカムは付け加えました。「労働組合は、技術者や機械オペレーターなどの適切な人材を見つけ、また人材を迅速に育成する手助けをしてくれます。」
革新的な法整備を推進する
連邦および州の政策は、協力と革新を促す環境づくりにおいて重要な役割を果たしていると、登壇者は指摘しました。
例えば、米国のCHIPS法およびインフレ抑制法は、的を絞った法整備が革新と公平な雇用創出をどのように推進できるかを示しており、官民協力の青写真を提供しています。これらの政策は、半導体や再生可能エネルギーなどの重要産業への投資を加速させており、国の戦略的および産業上の優先事項を満たしつつ、質の高い雇用創出を確実にしています。
「規制には役割があります」とブロックは述べました。「それは技術に反対する規制を意味するものではありませんが、労働者が自らを守るために交渉しなければならないようであってはなりません。」
州レベルの取り組みも、職場の課題への対応においてますます重要な役割を果たしています。例えば、カリフォルニア州で提案されている熱中症対策規制は、建設業や農業などの高リスク分野で働く労働者を保護することを目的としています。これらの措置には、猛暑時の労働時間の制限、義務付けられた冷却休憩、そして適切な水分補給の保証が含まれます。
登壇者はさらに、州主導の取り組みが連邦政策の幅広い試験場として機能することで、職場の保護が現実の必要性に合わせて進化し、全米の労働者にとってより安全な環境の促進につながると付け加えました。
労働者の回復力を高める
産業が大きな変革を遂げる中、労働力の回復力が最も重要となり、企業と労働組合の協力は、産業の魅力を高め、熟練かつ適応力のある労働力を確保し、経済機会を創出することにつながります。
例えば、マイクロンの協力関係を挙げることができます。アメリカ教員連盟（AFT）との協力を通じて、マイクロンとAFTは、STEMに重点を置いた教育イニシアチブを展開しています。これにより、没入型で産業に焦点を当てたカリキュラムと実践的な学習を通じて、ハイテク分野のキャリアに必要なスキルを学生に身につけさせ、学生が半導体産業へ進むための直接的な道筋を作っています。2024年9月には、このパートナーシップがミシガン州やミネソタ州を含む新たな州へ拡大することを発表しました。
再生可能エネルギー分野では、Ørstedのパートナーシップ（北米建設業組合（NABTU）との提携）は、見習い制度と安全研修を通じた人材育成に重点を置いています。その結果、洋上風力エネルギーインフラという複雑な設備を建設する建設労働者の能力を高め、グリーンスキルを身につけさせています。
これらのイニシアチブは、労働者が産業の変化に適応し、将来に向けて準備を整えるのを支援すると同時に、企業が十分に準備された労働力を確保できるようにするものです。
対話の機会を育む
産業界と労働界のリーダー間の積極的な関与と継続的な対話は、進行中および今後の市場の変化を乗り越える上で重要な要素です。登壇者は、こうした関与が信頼構築に不可欠であり、民間セクターと労働組合が共通の目標を特定し、米国やその他の国々が直面する複雑な経済環境における課題に効果的に対処することを可能にすると強調しました。
ビジネス円卓会議や組織労働に関する議論など、既存の取り組みを基盤として、アスペン研究所およびミルケン研究所が主催してきた取り組みや、民間セクターと労働組合の間のコミュニケーションと信頼のギャップを埋めるためのその他の継続的な取り組みに加え、世界経済フォーラムは 2025年に一連のバーチャルおよび対面式の対話を開催する予定です。この対話には、ビジネス、労働、政府のリーダーが集まり、先進製造業、AIとデジタル変革、エネルギー移行、貿易とサプライチェーン、信頼できるテクノロジーなどの主要分野および産業において、産業と労働力のニーズを特定し、対処することを目指します。
対話では、産業と労働者のニーズを振り返り、共通の優先事項について議論を促進し、米国やその他の地域における労働と企業の協力に関する新たな課題を探ります。
