10月20日、 OUTstanding とフィナンシャル・タイムズは、その LGBT経営幹部トップ100のリストを発表した。
ロイズのCEOインガ・ビールがリストの首位に立ち、首位を獲得した初の女性幹部となった。バイセクシュアルであることを公言しているビールは、ロイズ・オブ・ロンドンの舵を取った初の女性でもあり、同保険市場の327年の歴史において初めての例となった。
最上位のトランスジェンダー幹部は、4位のマーティン・ロスブラット氏で、米国のバイオテクノロジー企業ユナイテッド・セラピューティクスの最高経営責任者である。その他の受賞者には、昨年の首位だったバーバリーのクリストファー・ベイリー氏や、カンタス航空のアラン・ジョイスCEOが含まれる。
このリストは、 審査委員会 によって 4つの基準に基づいて作成されており、基準は以下のとおりである：
職場をより歓迎される環境にするための取り組み。
LGBTの人々のために前向きな変化を実現することに役立つ、職場外での候補者の活動。
最近のビジネス上の功績。
企業内での地位と影響力。
「 LGBTおよびアライのリーダーシップ 」の価値は、LGBT従業員だけでなく企業にとっても広範囲に及ぶ。
1980年から2000年の間に生まれたLGBTの大卒者のうち、最大62%が初めての就職時に再び性的指向を隠し、職場で性的指向を隠している人の70%は、最初の3年以内に退職する可能性が高い。LGBTの専門職のためのネットワークであるOUTstandingによると、調査対象者の85%が、包括的でない職場は悪影響を及ぼし、生産性を損なうと回答した。アライとは、LGBT従業員の生活をより良くするために尽力する幹部と定義される。
上位の アライ と 「未来のリーダー」 のリストも発表された。
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著者：ドナルド・アームブレクトは、フリーランスのライターであり、ソーシャルメディア・プロデューサーでもある。
写真：トロントの毎年恒例のゲイ・プライド・パレードで旗を掲げる男性。REUTERS/Mark Blinch
