韓国は慢性的な過労を防ぐため、新たに週52時間労働制を導入した。
韓国は、労働時間の上限を68時間から40時間に引き下げ、さらに12時間の残業を認めることで、より良いワーク・ライフ・バランスの実現を目指している。小規模企業は2020年まで変更する必要はないが、新規則に違反した大企業には最大17,815ドルの罰金が科される可能性がある。経営幹部は禁錮2年に処される可能性もある。
「これは、過労社会から脱却し、家族と過ごす時間を大切にする社会へと移行する重要な機会となるでしょう」と、文在寅大統領は月曜日に述べた。「最も重要なのは、過労や労働災害、睡眠不足による運転の死亡者数を減らし、人々の命と安全を守るための根本的な解決策となることです。」
この変更は7月1日に大企業、公共機関、政府機関で施行される予定だったが、政府は先週方針を後退させ、企業が新しい勤務体制を導入するまで6か月の猶予を設けることに一定の理解を示した。
政策の導入を緩和せざるを得なかったことは、十分な収入を得るため残業に頼る労働者自身よりも、政府主導で計画が進められていたことを示している。この政策は文大統領にとって重要であり、生産性や雇用の向上、さらには出生数の増加につながることを期待している。
経済協力開発機構（OECD）によると、韓国は先進国の中でも週労働時間が特に長い国の一つで、平均して米国より年間300時間多く働いている。経済協力開発機構（OECD）。また、世界でも出生率が最も低い国の一つでもある。
「何年もの間、私たちは問題の真の原因、つまり、わが国に根深い男女格差と人間性を損なうほど長い労働時間を見過ごしてきました」と、韓国の鄭鉉栢（チョン・ヒョンベク）女性家族相は1月、AFPに語った。
「このような不公平な状況のもとで、若い女性はたいてい、結婚や出産ではなく、キャリアを選びます。」
韓国に週休2日制が導入されたのは、2004年になってからだった。
