自分のアイデアを脅威に感じる人の下で働いていれば、それはわかるはずです。上司は、あなたの意欲、知性、創造性が歓迎されていないというサインを送ってきます。
最初は、そのサインも小さなものです。上司は、あなたの炎がこれ以上大きくなる前に、勢いを抑え込もうとしているのです。
「黙って、私の言うことだけをしろ！」というメッセージに気づかなければ、そのサインはさらに露骨になります。かつては部署のスター社員だったかもしれませんが、今では完全に疎まれる存在です。
上司があなたを本当に恐れているなら、何らかの懲戒処分に巻き込まれることさえあるかもしれません。あなたの炎を消そうとする、哀れな試みです。
上司は、あなたをおとしめたり、押さえつけたり、追い出そうとしたりするほど、恐れを募らせるかもしれません。なぜそんなことをするのでしょうか。毎日のように起きています。組織の上層部に注目され始めたからか、会社の顧客の間で人気が出すぎたからかもしれません。
恐怖に駆られた管理職は、従業員を伸ばすのではなく、打ちのめします。恐怖に満ちた環境で歓迎されるのは、従順で言いなりの羊だけです。口を出しすぎる、頭が良すぎる、創造的すぎる、あるいは上司が望む企業や組織の歯車ではなく、ただ自分らしすぎるというなら、気をつけてください。
ここに、上司があなたに辞めてほしいと思っている7つのサインを挙げます。職場でこうしたサインに気づいても、落胆したり怒ったりしないでください。貴重な自分のエネルギーを無駄にするだけです。あなたの炎が大きくなるほど、こうした恐怖反応に直面する可能性は高まります。それでいいのです。
今いる箱よりも、ずっと広い遊び場はたくさんあります。もっと大きな箱を探す時が来れば、宇宙がサインを送ってくれるでしょう。変化はつらいこともありますが、自分を変えた先には、ずっと幸せな日々が待っています。
特典を取り上げる
上司の恐怖反応を引き起こした初期のサインの一つは、特典や福利厚生の取り消しです。クライアントのダニエルは、部門長から賞を2つ受け取るという思い切ったことをしました。その後まもなく、上司は彼のビジネスクラスでの出張特権と空港ラウンジの会員資格を取り上げました。
「その費用を正当化できるほど出張していない」と、上司は道理に合わないことを言いました。上司は単に不機嫌だっただけではありません。スター候補として評価が高まるダニエルの評判が、自分の権力を脅かすと恐れていたのです。ダンに強いメッセージを送りたかったのです。「出しゃばるな。ここで名前を売るのをやめろ。さもないと、もっとひどいことになるぞ」
その哀れな、恐怖に駆られた上司は、ささいな特典を取り上げる権力を振りかざし、ダニエルを動揺させようとしました。うまくいきませんでした。
ダニエルは新しい仕事を探し始め、同じ会社の別部門で、かつての上司と同格の立場で働くことになりました。
情報を与えない
以前は何でも教えてくれた上司が、今ではすっかり情報を隠しています。部署の計画がわかりません。自分の役割についてのロードマップもありません。これは何を意味するのでしょうか。
上司があなたを低い高度に閉じ込めようとしているということです。それは心の健康にもキャリアにもよくありません。どんな仕事でも、将来を見通せる明確な視界が必要ですし、それを得る権利があります。
花形プロジェクトを別の人に割り当てる
クライアントのリアは、証券会社のCFOである上司との関係に不安を感じていました。「今よりもっと上司の役に立てると伝えました」と、リアは私たちに話しました。「上司は答えませんでした。何と言えたでしょう。私が取締役会で発表し、好評を得て以来、上司は私をひどく嫌っているのです。あれが最後の一押しでした」
リアの上司は、「投資家向け広報サミットを引き継ぐよう、ポールに頼みました」とメールで伝えました。
そのサミットの運営は、リアにとって最大のプロジェクトでした。それが、そもそも彼女がその仕事に就いた理由でした。
CFOの一文だけのメールは、多くを物語っていました。リアは同じ週に人知れず転職活動を始め、1か月以内に面接を2件受けました。
「できることはいろいろありますが、私に敵対する人の下では働けません」と、彼女は私たちに話しました。そんな状況に長く耐える必要はありません。あなたも同じです。
無視する
人間らしい職場を望む人の多くは、上司に多くを求めません。頭がよく、倫理観があり、正直な人の下で働きたいだけです。その期待に応えられる上司もいれば、そうでない上司もいます。ボグダンの上司レニーは、二人がよいパートナーになると期待してボグを採用しました。「君は私のナンバー2になる」と、レニーはボグに言いました。
ボグダンは入社後最初の1か月に、業務運営について賢明な提案をいくつかしました。しかしレニーは大喜びするどころか、面白くない様子でした。
「私がマネージャーで、君はアシスタントマネージャーだということを忘れないように」と、彼は言いました。やがて、ボグダンとの面談をやめ、メールにも返信しなくなりました。
「上司の機嫌を取り、喜ばせようと15か月間努力しました」とボグは言いました。「それから、ついにあきらめました」
ついに彼はレニーのところへ行き、「これはミスマッチでしょうか。転職活動を始めるべきですか」と尋ねました。レニーにはあまりに率直すぎて、息が詰まりそうになり、言葉が出ませんでした。その後、レニーはボグダンにメールを送り、「そうするのがよいと思います」と伝えました。
じわじわと責め立てる
あなたの炎が上司を焦がしている確かなサインは、何をしても正しくできないように感じることです。上司は、あなたのすることすべてにあら探しをして批判し始めます。最初は戸惑うでしょう。
優秀で有能な自分が、どうして失敗ばかりするのだろうと思うでしょう。でも、心配すべきことはそこではありません。
仕事の質も量も変わっていません。欠けているのは、上司からの支援です。恐怖は、職場で決して話題にされないテーマですが、いつも私たちの周りにあります。上司があなたを支えるのをやめ、自分の池に入り込んだ外来種だと決めつければ、あなたが何をしても十分とはみなされません。
人前で批判する
管理職が十分に動揺すると、あなたに向けて辛辣な言葉を投げ始めます。同僚から「ねえ、さっきの会議で上司があなたについてかなりきついことを言っていたよ」と言われても、驚かないでください。
大脳辺縁系の神経は、パニック状態のときに感じる闘争・逃走反応を司ります。人気のある、または成果を上げているチームメンバーがいるだけで脅威に感じるほど、上司自身の気力が乏しければ、攻撃の手が伸びてきます。
あなたの能力と自信が上司をパニック状態に陥らせるなら、侮辱が飛び交う覚悟をしてください。
組織再編で追い出す
組織図はほぼ無限に変えられます。上司があなたをひどく嫌っていれば、組織再編によってあなたを職場から追い出すこともできます。
あなたがただ自分らしくしているだけで、上司を極端な行動に走らせるほど不安にさせたのだと気づけば、この状況について自分を責めるのをやめられるでしょう。
頭がよく有能であることを、自分のせいにするのをやめるでしょう。問題を抱えているのは恐怖に駆られた上司であり、あなたではないとわかるはずです。
自分の力が上司をひどく動揺させたのだと気づくでしょう。転職が必要になるかもしれません。それでいいのです。どうせこの仕事を定年まで続けるつもりではなかったでしょう。
採用してくれた人が、あなたの炎の熱にもう耐えられないと告げるサインを受け取るのは、衝撃的です。しかし、同時に力を与えてくれることでもあります。何も悪いことではありません。ヒューマン・ワークプレイスの人々のほとんどは、こうした経験を一度や二度しています。
窮屈な箱から抜け出して再び新鮮な空気を吸えば、自分のエネルギーがどれほど高まるか、楽しみにしていてください。
この記事は、 LinkedInとの協力により公開されています。公開は、世界経済フォーラムによる見解への賛同を意味するものではありません。
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著者：リズ・ライアンは、 Human WorkplaceのCEO兼創設者です。
画像：デスクに座る不満げな従業員。REUTERS/Shannon Stapleton
