マイクロソフトの日本法人で実施された週4日勤務制の試験導入により、生産性が40%向上した。
同社によると、会議時間を30分に制限し、リモートでのコミュニケーションを奨励したことで、会議に費やす時間も削減されたという。
また、電力やオフィス資源の節約にも役立った。
勤務週を1日減らす実験により、マイクロソフトの日本法人では生産性が40%向上した。このテクノロジー大手は先週発表した。。
この試験導入は、マイクロソフトの「ワーク・ライフ・チョイス・チャレンジ」の一環であった。これは仕事と生活の両立を検証する夏季プロジェクトであり、従業員により柔軟な勤務時間を与えることで、創造性と生産性の向上を目指したものである。
マイクロソフト日本：週4日勤務制の試験導入
マイクロソフト日本は8月に毎週金曜日にオフィスを閉鎖し、労働生産性が2018年8月と比べて39.9%向上したと同社は発表した。オフィス閉鎖期間中、正社員には有給休暇が付与された。
同社によると、会議時間を30分に制限し、リモートでのコミュニケーションを奨励したことで、会議に費やす時間も削減されたという。
週4日勤務制による生産性向上効果を指摘したのは、マイクロソフトが初めてではない。ニュージーランドの相続・資産計画会社Perpetual Gardenの創業者アンドリュー・バーンズ氏も、同様の実験を実施し、従業員と会社の双方に利益があったと述べている。CNBCの報道によると、。同社は週4日勤務制を恒久的に導入している。
短い勤務週への需要があることは、各種調査でも明らかになっている。昨年、8カ国の約3,000人の労働者を対象に、Kronosの Workforce Institute と Future Workplace が実施した調査では、理想的な勤務週は4日以下だと答えた人が大半であった。
週4日勤務制の実験で恩恵を受けたのは従業員だけではない。マイクロソフトは、電力やオフィス資源の節約にも役立ったことを確認した。2018年8月と比べて印刷ページ数は58.7%減少し、電力消費量は23.1%減少したと同社は発表した。
