マッキンゼーの報告書によると、映画・テレビ業界では黒人の代表性が著しく低い。
映画・テレビ業界で黒人に機会を広げれば、公平性の向上につながるだけでなく、業界全体で年間100億ドルを超える収益を生み出す可能性がある。
また報告書は、創作に関わる画面外の役割に就く黒人が少ないことも明らかにした。
映画・テレビ業界の多様性と包摂性を高めるための4つの方策を紹介する。
映画・テレビ業界では黒人の専門職が大幅に過少代表されており、成功を収めるごく少数の人々が、他の黒人に機会をつくる責任の大半を担わなければならない。包摂を阻む障壁は根深く、最も初級の職位から最上級の職位まで広がっている。
才能ある人々が機会を逃し、観客もまた恩恵を受けられていない。マッキンゼーは、機会格差を解消すれば、業界全体で年間100億ドルを超える収益が生まれる可能性があると推計している。これは基準収益の7％に相当する拡大幅だ。
マッキンゼーの新しい報告書『映画・テレビにおける黒人の代表性：多様性拡大の課題と影響』は、数千件の制作作品のデータを調査し、業界関係者50人以上に聞き取りを行った。その結果、黒人が主導する物語は制作される数が少ないだけでなく、作品への資金も少なく、企画が棚上げされる可能性も高いことが分かった。米国映画の脚本家、監督、プロデューサーのうち黒人は、全体で6％に満たない。
注目すべきことに、重要な「画面上位」の職位にいる少数の黒人アーティストが、他の黒人アーティストのために道を開く役割を担うことが多い。黒人のプロデューサーまたは監督が参加する映画は、制作される全作品のごく一部にすぎないが、そうした作品では黒人が起用される可能性がはるかに高い。
多くの黒人専門職にとって、問題はガラスの天井というより、鉄の扉だ。業界に入るには、低賃金または無報酬の仕事を何年も続けなければならないことが多い。そうした仕事を得られるかどうかは、知り合いに左右される場合が多い。また、番組を効果的に売り込むには、その内容に共感できることが求められるが、意思決定者の人生経験が異なる場合、それははるかに難しい。
いったん業界に入っても、ほかに数多くの課題がある。たった一度の失敗でキャリアが台無しになることもある。役柄を決めつけられることも問題だ。あるクリエイティブ部門の幹部は、「［スタジオは］ワカンダか貧困を求めていて、その中間はない」と語った。白人の人材に合わせて設計された業界の仕組みの中で、黒人の人材は「黒人税」を負わされる。適切なヘアメイクや照明などの必需品を自腹で賄ったり、業界を変えようと自力で数え切れないほどの時間を費やしたりしなければならないのだ。
映画・テレビ業界で公平性を実現するには、複雑なシステム全体の課題に取り組む必要があり、集団的な行動が求められる。マッキンゼーは、次の4つの方策によって、過少代表されているあらゆる集団にとって、より公平で報われる環境づくりを始められると考えている。
世界経済フォーラムは、多様性、公平性、包摂性にどのように取り組んでいるのか。
新経済・社会センターは、経済と技術の変化が雇用、スキル、機会をどう変えているのかを理解するため、リーダーたちをつないでいる。
知見の共有と協働を通じて、同センターはパートナーが移行期の人々と社会を支える包摂的な経済モデルを探ることを可能にする。
1. とりわけ画面に登場しない人材や幹部層で多様な人々が代表されるようにする。歴史的黒人大学（HBCU）や州立大学へ採用活動を広げ、ロサンゼルスやニューヨーク以外にも目を向け、メンタリングやスポンサーシップの制度を整える。
2. 頻繁かつ公開の交差性に関する報告を通じて、透明性と説明責任を高める。
3. 多様なコンテンツや人材を増やすため、初期段階の資金のより大きな割合を充て、さまざまな黒人の物語を支援する。
4. 人種間の平等の推進に特化した独立組織を設立する。業界全体で優良事例を策定し、進捗を追跡して報告できる組織だ。
マッキンゼーは、業界の多様性と包摂性を高める特効薬はないと認識している。しかし、協調的で多面的な取り組みを始めれば、映画・テレビ業界はより公正で、より収益性の高い方向へ進むはずだ。
