面接では、弱点に関する質問にどう答えるべきかを必ず理解しておく必要があります。
これは史上最も嫌われている面接の質問です：
面接の質問 - あなたの弱点は何ですか？
しかし、夢の仕事の面接を受けている求職者であれ、自分の事業を運営する起業家であれ、この質問から学べることは多くあります。
面接のシナリオを考えてみましょう。上記の質問に対して、あなたならどう答えますか？
a. 否定：本当に思いつく弱点はありません。
b. 強みを弱みに見せかける：私は完璧主義者です。
c. 仕事に実質的な影響のない特性を挙げる：大勢の前で話すとき、とても緊張してしまいます。
d. 仕事を失う可能性があると感じる本当の弱点を打ち明ける。
正解はdです。その理由を説明しましょう。
aからcの回答は的外れです。考えてみてください。面接官は、何十人、時には何百人もの候補者に同じ質問をしています。面接官はあらゆる回答を聞いてきており、aからcの回答が面接官に寄せられる回答のおよそ95％を占めています。
では、この弱点に関する質問の目的は何でしょうか？
面接官が知りたいのは、あなたが会社にもたらす独自の資質です。困難にどう向き合うか。問題を正しく見極められるか。自己批判ができるか。
本当の弱点を誠実に打ち明けるには、自己省察、洞察力、そして勇気が必要です。そしてこれらは求職者に限らず、誰にとっても必要な資質です。
大切なのは、この質問を実際にじっくり考えることです。即席の答えはありません。過去にどのような困難があり、そこからどう学んだかを振り返ってみるとよいでしょう。どうすれば自分をより良くできたでしょうか。率直なフィードバックを他者に求めることも役立ちます。これらすべてには時間と熟慮が必要です。
最も重要なのは、自分の弱点にどう取り組んでいるかを明確にすることです。性格上の欠点であれば、それに対処するためにどのような措置を講じていますか？それをどう克服するつもりですか？
実際の回答例を見てみましょう。あなたが面接官だと想像してください。この質問をすると、次のような回答が返ってきたとします：
私の大きな弱点は、人の調停役になりたいという気持ちが行き過ぎることです。「優しすぎる」傾向があり、これはチームのリーダーにとっては大きな問題になり得ます。人々が聞きたいことではなく、聞くべきことを伝えなければならないことがよくあります。これは私にとって自然なことではありません。
これが私の特別な課題であることは何年も前から分かっていたので、フィードバックの伝え方には大いに注意を払っています。建設的な批判を伝える前に入念に準備し、必要に応じて事例や調査で裏付けるようにしています。また、より自信を持って話せるよう、どのように伝えたいかを声に出して練習することもあります。
念のため申し上げると、上記の回答は、この質問に答える際の「こう答えるべき」という正解ではありません。「こう答えるべき」という正解は存在しません。これは、自己省察と他者からのフィードバックに基づいて、ある一人が考えつくかもしれない一例です。正直に言えば、これは私の最大の弱点の一つに関する誠実な評価です。
最大の弱点に関する質問への最良の回答
あなたの回答は（そうあるべきですが）まったく異なるものになるはずです。あなた自身の性格や経験に合ったものである必要があります。何より大切なのは、誠実であることです。
多くの人は、自分をより良くしようとする習慣がないため、この質問を嫌がります。だからこそ、この質問は役立つのです。見知らぬ人の前で自分をさらけ出すことに不安があるなら、こう思い出してください。この回答から最も恩恵を受けるのはあなた自身です。
そのため、新しい仕事を探している場合でも、すでに自分自身が経営者である場合でも、この質問への答えは非常に貴重です。
たとえ他の誰にも答える機会がなくても、自分自身にはきちんと答えられるようにしておきましょう。
この記事はLinkedInとの協力により掲載されています。掲載は世界経済フォーラムによる見解への支持を意味するものではありません。
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著者：ジャスティン・バリソ（Justin Bariso）は、組織とそのリーダーの育成を支援するコンサルティンググループ「Insight」の創設者です。
画像：2013年7月2日、ブリュッセルにて、模擬面接中に質問に答える失業中のベルギー人モハメド・サマール（R）。面接後にフィードバックを得るために録画されたものです。REUTERS/Francois Lenoir.
