この記事は、もともと The Financial Timesに掲載されました。
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ワヒド・イッサは、かつてシリアでの生活に大きな希望を抱いていた。「そこでエンジニアとして働き、結婚して子どもを持ちたいと思っていた。」しかし2004年、アレッポ大学で土木工学を学んだ後、同じクルド人にとって将来が暗いと感じ、国を離れる決意をした。「安全だと感じられなかった」と彼は語る。
シリアで病院、ダム、集合住宅の建設に携わって得たエンジニアリングの経験があるにもかかわらず、42歳の彼は英国で熟練の仕事を見つけるのに苦労した。彼によれば、雇用主は海外での経験や資格を認めなかったという。また、履歴書の空白期間を将来の雇用主に説明することも難しかった。「どうやって仕事を[obtain]するつもりなのか？」と彼は問いかける。
こうした不満は決して珍しいものではない。今後も続く 欧州への移民・難民の流入により、増加する可能性が高い。それは最大規模の 人の移動 として、1945年以降に欧州大陸が経験したものである。この問題はすぐには表面化しないかもしれない。新たに来た人々が就労権を得たり給付を申請したりできるまでには、ある程度の時間がかかることがあるためだ。
ロンドンでは、スーダンのヌバ山地出身の53歳の男性に話を聞いた。彼はかつて公的監査官として働いていたが、現在は衣料品店で販売と警備を担当している。
就職の見通しが損なわれることを恐れ、実名での掲載は控えることを希望した彼によると、頭を使い続けるためにオンラインで学習し、サイバー犯罪に関する書籍を読み、ITスキルを更新し、会計業界の変化に遅れないようにしているという。
妻と子どもはイングランド北部のヨークシャーに住んでおり、彼は収入を得るため首都を拠点としている。家賃を支払うと、手元に残るものはあまり多くない。
英国で彼の技能を生かせた唯一の仕事は、6か月間の期間限定の仕事だった。「雇用主は難民を雇うことをためらう」と彼は語る。雇用主は、最近の職歴があり、信頼できる既知の雇用主のもとで働いた人を採用したがるという。「仕事は、すでに仕事に就いている人に回ってくるものだ」と彼は言う。
シーラ・ハードは、 Transitionsの責任者として、高度な技能を持つ難民にキャリア相談や求職支援を行う英国の非営利団体で、こうした問題を間近で目にしてきた。
「難民は、重なり合うことで門戸を閉ざし続ける、複合的な問題を抱えている」と彼女は語る。
紛争を目撃したことや、母国から逃れる際のストレスによる、未解決のトラウマが存在する可能性もある。言語の壁を抱える人もいる。多くの教育を受けた難民は英語を習得しているが、その他のヨーロッパの言語については、あまり習得されていないだろう。雇用主による偏見も別の問題であり、資格や職業訓練・職務経験が認められないことや、履歴書の空白期間も問題となる。
絶え間ない不採用は、ハード氏によれば確実に負担となっている。自信の喪失も大きな犠牲である。彼女は、リビア出身の土木技師の例を挙げ、この人物には機会が与えられるべきだと考えている。「彼は仕事に就くべきだ。日々の不採用は[人々の]自信を蝕む」
しかし、欧州に非常に多くの人々が到着する中、新たに来た人々を仕事に結びつけようとする取り組みが生まれている。その内容は欧州各国で異なる。例えばドイツでは、ティッセンクルップのような一部の企業が、難民向けに見習い制度やインターンシップを提供している。
欧州委員会は今月、「 Science4refugees」を開始した。これは、理系の経歴を持つ新たに来た人々を、自らを『難民を歓迎する組織』と宣言する科学機関に結びつけるプログラムである。
経営コンサルティング会社オリバー・ワイマンの事例は、こうした課題のいくつかを浮き彫りにしている。同社は最近、中東からの移民の到着を受けて、 公約 を発表し、欧州の拠点で専門職人材を採用するとした。
「我々は、家族の未来を求めて暴力的な紛争と危険から逃れる何千人もの人々を目にしている」と、最高経営責任者のスコット・マクドナルドは9月に発表した。「可能な限り、欧州の難民人口の中から資格のある候補者を採用する計画を立て、役割を果たしたいと考えている」
実際には、この公約は2016年第1四半期末までに熟練の難民10人を採用するというもので、ごくわずかな貢献にとどまる。これまでに採用の機会を提供したのは2人で、イラク出身者とシリア出身者である。しかしこれは、同社の従来の採用プロセスの制約を浮き彫りにした。
「我々は限られた場所から採用しており、主に少数の大学から採用している。いくらかリスクを取る必要があるかもしれない」とマクドナルド氏は述べた。
ハード氏は、難民に対して「支援」という言葉を使うことに懸念を抱いている。それは形式的な取り組みに陥りかねないためだ。シャロン・ゴイマー氏は、エントリーレベルの採用を統括する人材調達マネージャーとして、 National Gridに勤務している。英国のインフラグループである同社で、採用した人々の信頼性を損なうことを恐れ、難民の雇用目標を設定することには反対だと述べている。
「私たちは人々にレッテルを貼りたくない。難民も、自分が割当枠のように扱われることは望んでいない。」
とはいえ、彼女は人数を把握している。「違いを生むには数えることが必要です。[そうでなければ]どのように評価できるのか？」
ゴイマー氏は、主な理由の一つとして 熟練の難民 が仕事を得られないのは、受け入れ国の採用プロセスを理解していないことだと述べる。これを克服するため、National Gridは、Transitionsが主催するキャリアワークショップで発表を行い、潜在的な応募者に労働市場について理解を深めてもらっている。
同社はまた、中堅層の難民にインターンシップを提供している。
他の多様性の取り組みと同様に、ゴイマー氏は、移民を採用することをビジネスに新たな視点をもたらす手段と捉えている。多様性プログラムの一環として、National Gridは無意識の偏見に関する研修を導入した。
最終的に、イッサ氏は英国に住む同胞のクルド人とのネットワークを通じて職業経験の機会を見つけた。「人材紹介会社を通すと多くの経験が必要になる。重要なのは何を知っているかより、誰を知っているかだ。」彼は、他の人々が現金払いの仕事を強いられ、不当な扱いを受けやすい罠に陥っていると見ている。彼は、企業がより多くの人々に職業経験の機会を与えられると考えている。
学業と職業経験を通じて、彼は英国の建築技術を学んできた。シリアでは、英国で一般的な2階建てか3階建ての住宅ではなく、数階建ての建物の施工に携わっていた。使用される建材も異なっていた。現在、彼はロンドン北部に拠点を置くBuilding Control Surveyorsで働いている。
イッサ氏は、潜在的な雇用主から不採用を繰り返し受けている、シリア出身のクルド人の同胞に助言している。
「彼には、 スキルを更新するよう言っている。すべての扉を一つ一つ叩いて回れ。いつか何かが見つかるはずだ。」
この記事は、もともと The Financial Timesに掲載されました。 掲載されていることは、世界経済フォーラムによる見解の支持を意味するものではありません。
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執筆者：The Financial Timesは、英国および国際的なビジネス、金融、経済、政治に関する最新ニュースを報じ、論評・分析している。
画像：難民キャンプで食器を洗う難民の女性。REUTERS/Umit Bektas.
