グリーンジョブの世界的な採用は低水準にとどまっており、2021年に世界で行われた採用のうちグリーンジョブに関わるものは1%未満でした。
予測によると、2026年までに需要は 供給を上回る見込みのため、 緊急に必要とされているのは世界の 労働者のグリーンスキルの向上です。
各国政府はグリーンジョブへの投資を大幅に強化しています。労働者の移行を支援するには、学歴や過去の職歴ではなく、スキルに基づく採用に重点を置く必要があります。
クリーンエネルギーへの移行は、クリーンエネルギーを実現するには、労働者がそれらの仕事に就くことが不可欠です。気候テクノロジー分野は、熟練人材の確保に苦労している業界の一つです。
垂直農法企業Plentyの共同創業者であるネイト・ストーリー氏もその一人です。ストーリー氏は昨年、Quartzの取材に対し、「この種の仕事に必要な労働力を見つけることは非常に困難です」と語りました。
カリフォルニア大学デービス校の次世代食料システムAI研究所で事業開発コーディネーターを務めるジム・パンタレオ氏も、同様の人手不足に気づいています。同氏は昨年Quartzに対し、 ラスベガスの垂直農法事業者で、現在は事業を停止しているOasis BioTechの栽培者の多くは元大麻労働者だったものの、必要な専門スキルを持っていなかったと語りました。
「現在最大の課題は、私見ですが、技術ではありません」とパンタレオ氏は述べ、さらに次のように続けました。「この業界に続く資格や学位課程から始めなければなりません。現在、この業界に本当に訓練を受けた人材が[入ってくる]ことはほとんどありません。これは大きな問題です。」
グリーンジョブの採用は低水準
LinkedInの最近の報告書によると、2021年に世界で行われた採用のうち、グリーンジョブに関わるものは1%未満で、半分はグリーンスキルをまったく必要としない仕事でした。LinkedIn報告書。 報告書は、その理由の一つとして、グリーンジョブは参入が難しく、経験のない人が習得するには困難な複数のスキルを必要とする傾向がある点を挙げています。
グリーンジョブへの需要は熟練労働者の供給を上回る
予測によると、2026年までにグリーンジョブへの需要は 供給を上回る見込みのため、 緊急に必要とされているのは世界の 労働者のグリーンスキルの向上です。LinkedInによると、欧州連合で最も急速に成長しているこうしたスキルは「気候行動」であり、米国では「カーボン・アカウンティング」です。
この需要は、法制度が新たな雇用の創出に寄与していることを背景としています。昨年の米国インフレ抑制法の成立以降、電気自動車や電池から風力、太陽光、原子力発電に至るグリーンエネルギー事業への投資が1,320億ドルにのぼると発表されており、バンク・オブ・アメリカの報告書の推計によれば、これにより86,000件の雇用が生まれる可能性があります。バンク・オブ・アメリカの報告書による推計です。カナダの持続可能な雇用計画および欧州グリーンディールは、気候変動対策を全面的または部分的に目的とする雇用に対して、多額の公的資金を配分しています。
政府の政策や資金提供に加えて、特定のスキルを必要とするグリーンジョブへの労働者の移行を促進するものは何でしょうか。LinkedIn報告書の著者は、学歴や過去の職歴ではなく、スキルに基づく採用に重点を置くことが、人々がそうした役割に就くために必要なものを確実に備えるうえで役立つと述べています。経済が移行していく中で、このアプローチが鍵となるでしょう。
