グリーンジョブ（グリーンスキルを必要とする職種）は、医療から建設まで幅広い分野に見られます。
職場におけるグリーン人材は、過去7年間でほぼ40％増加しました。
グリーン人材への需要は、すでに供給を上回っています。
「LinkedIn Global Green Skills Report 2022」は、スキルアップとリスキリングに向けた行動を求めています。
職場におけるグリーン人材の割合は、2015年以降38％以上増加しました。これは、LinkedInによる次の調査結果の一つです。「Global Green Skills Report 2022」。
グリーンスキルの多くは、例えば、車両管理者、データサイエンティスト、医療従事者、建設管理者、技術営業担当者など、想定外の職種で活用されています。
「今後10年間で、新たな気候政策と取り組みに後押しされ、世界中で数百万の新規雇用が生まれると見込んでいます」と、LinkedInの最高経営責任者ライアン・ロスランスキー氏は述べています。
例えば、米国における再生可能エネルギーおよび環境分野の雇用は、過去5年間で237％増加しました。一方、石油・ガス分野の雇用は19％の増加にとどまっています。
教育水準を問わず、あらゆる層の労働者がグリーンスキルを伸ばしています。ただし、世界的に見ると、学士号以上を持つ人々の方がその伸び率は高くなっています。この区分におけるグリーン人材の割合は、2015年から2021年にかけて年平均11％増加しましたが、その他の労働者では9％でした。
需要が高まるグリーンスキル
LinkedInは、グリーン人材への需要が供給を上回っており、リスキリングとスキルアップに向けた行動が必要だと警鐘を鳴らしています。
グリーン求人数は過去5年間で年8％増加している一方、同期間におけるグリーン人材の割合は年約6％の増加にとどまっています。
LinkedInの調査によると、起業家がグリーンスキルの普及を世界的に牽引しています。
例えばブラジルでは、スタートアップ企業の20％にグリーンスキルを持つ労働者がいます。これは世界平均の18％を上回っています。また、インドでは、起業家100人のうち2人が「グリーン分野に高度なスキルを持つ」とされています。これは、持続可能なキャリアに関する経営学修士（MBA）プログラムを提供する一流ビジネススクールの取り組みが一因となっています。
グリーン職への準備を始める
政策立案者、企業、そして世界の労働力に向けた一連の推奨される行動の中には、新たな政策が、あらゆる集団に対して公平にグリーンスキルの育成に重点を置くようにすることが含まれています。
企業は、職場研修、学習コース、地域プログラムへの投資を通じて、グリーンスキルのアップスキリングとリスキリングを支援すべきです。労働者は、将来の雇用可能性を高め、定期的にスキルアップできるグリーンキャリアを検討すべきです。
昨年の報告書で、国連環境計画は、グリーン経済に適切なスキルを備えた労働力を育成することが極めて重要だと述べました。
若者向けの持続可能なキャリア選択に関するデジタルガイド「GEO-6 for Youth」では、科学、建築、計画、農業、環境正義の分野におけるスキルが、グリーン経済で必要とされる分野として挙げられています。
雇用の未来
世界経済フォーラムは、「Future of Jobs Report 2020」において、業務に求められるスキルの変化に伴い、2025年に向けてスキルギャップが引き続き大きいままであることも明らかにしています。批判的思考、問題解決、そしてレジリエンスなどの自己管理スキルは、最も需要の高いスキルとなると同フォーラムは指摘しています。
報告書に登場する企業の多くは、労働者の約40％が最長6カ月間のリスキリングを必要とすると見込んでいます。また、経営者の94％が、従業員は業務を通じて新しいスキルを習得することを期待しています。これは2018年の65％から大幅な増加です。
