2027年までに、仕事の23%が変化し、6,900万の新たな職種が見込まれる一方、8,300万の既存の職が失われる見通しです。
これは歴史的な雇用移行であり、新技術と新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックによる長期的な影響によって推進されています。
雇用移行を効果的に管理し、成長と労働者の保護を確保することは可能であり、世界経済フォーラムの新たな研究がその具体的な方法を詳しく示しています。
世界の労働市場は、技術の進歩と発見、経済構造の変化、そして進行中のグリーン移行によって大きく変化しています。特に近年の生成AIの大きな進歩と、COVID-19危機によってもたらされた労働力の変革を踏まえると、雇用の状況は近い将来さらに再編される見込みです。
世界経済フォーラムのFuture of Jobs Report 2023は、2027年までに仕事の23%が変化し、6,900万の新たな職種が見込まれる一方、8,300万の既存の職が失われると予測しており、差し引き1,400万の職が純減すると示しています。
仕事の変化に伴う労働者の保護
Future of Jobs Report 2023は、フルタイムの雇用契約で保護されていない労働者に対する適切な社会的保護の緊急の必要性も強調しています。世界ではほぼ20億人がインフォーマルな形態で働いており、これは開発途上国および低所得国の労働者の70%近く、高所得国の18%に相当します。技術変化による経済ショックや離職に対する脆弱性を考えると、インフォーマル労働者は、短期的な所得保障と、長期的な職場の正規化への移行に向けて、政策立案者の注意を必要とする労働市場の集団です。
この急速に変化する経済環境において、当フォーラムの最新報告書であるUnlocking Opportunity: A Global Framework for Enabling Transitions to the Jobs of Tomorrowは、雇用移行の動態を検討し、新たな職種に向けた労働力の準備において、先を見越したアプローチを取ることの重要な役割を強調しています。
雇用移行は、世界の労働市場の進化する需要に対する不可避の対応であるだけでなく、経済の生産性を最適化し、個人のウェルビーイングを高める重要なメカニズムでもあります。技術の進歩、経済構造の変化、グリーン移行が従来の雇用パターンを崩す中、労働者が新たな職種へ移行できる能力は、雇用の維持と社会的移動の実現に不可欠です。
雇用移行における機会の引き出し
Unlocking Opportunity: A Global Framework for Enabling Transitions to the Jobs of Tomorrow報告書は、標的を絞ったリスキリングおよびアップスキリングの取り組み、マルチステークホルダーによる協力、効果的な労働者のセーフティネットがあれば、雇用移行をすべての人の利益のために戦略的に管理できることを明らかにしています。これらの移行を促進することで、経済は労働供給と需要をより適切に一致させ、失業を減らし、労働者が成長分野でより高賃金で安定した職を確保できるようになります。さらに、先を見越した雇用移行は、職の喪失による悪影響の緩和に役立ち、経済変化の中で労働者が取り残されるのではなく、新たな経済で活躍できる立場に置かれるようにします。
本稿は、米国における雇用移行を整理した、当フォーラムのこれまでの研究を基にしており、その研究は次の2つの論文にわたって発表されています：Towards a Reskilling Revolution: A Future of Jobs for All、およびTowards a Reskilling Revolution: Industry-Led Action for the Future of Work。これらの論文では、技術進歩による自動化のため中期的に減少すると予想される職種に焦点が当てられていました。これらの職種にある現在の労働者のための実践的な雇用移行を特定するため、実現可能性と望ましさという2つの幅広い基準が検討されています。
本最新白書は、雇用移行を促進する政策の枠組みを提供することで、これまでの研究を超えるものであり、次の4点を強調しています：（1）新たな機会に向けたリスキリングとアップスキリング、（2）従業員と雇用者のマッチングの改善、（3）労働者のセーフティネット、（4）産業の壁を打ち破るためのマルチステークホルダーによる協力。
雇用移行における新たな動向
本稿はさらに、Towards a Reskilling Revolution: A Future of Jobs for Allの研究を基に、その地理的範囲を広げるものです。同研究は米国のみを対象としていましたが、本稿は7地域にわたる15か国に対象を広げ、雇用移行の機会をグローバルに理解できるようにしています。各地域について、研究者はWebから収集した求人情報データに基づく雇用移行のデータを、Lightcastと協力して分析し、地域の可能性を示すいくつかのケーススタディ[Link to 7941]を取り上げています。
本稿の地域分析では個々の国について詳細に取り上げていますが、調査対象のすべての地域にわたって、注目すべき傾向がいくつか現れています：
ビジネスアナリストや営業担当者など、ビジネスサービス分野の職種への移行が急速に増えており、これは所得水準の異なる国々で見られます。
ソフトウェア開発などのデジタル職への移行は、分析したグローバルデータにおいて最も頻繁な移行先の職業に含まれ、通常は下位の技術職から始まっています。
医療分野、特に医師や登録看護師への移行は高頻度で見られます。これらの移行の出発点となる職業は、保健技師や管理職など、一次介護者に近い立場で働く可能性のある他の医療関連職である傾向があります。
