デロイトの最新調査によると、Z世代とミレニアル世代には将来への不安が広がっています。
回答者は、社会全体に関する最大の懸念事項として生活費を挙げました。
良好なワークライフバランスは彼らにとって非常に重要で、新たな雇用主を選ぶ際の重要な検討事項です。
Z世代のほぼ半数とミレニアル世代の10人中4人が、常に、またはほとんどの時間、ストレスを感じています。
世界経済フォーラムが5月に2023年成長サミットを開催した際、質の高い雇用機会の創出が主要な議題となりました。
ストレス、ワークライフバランス、生活費危機。
デロイトの最新のZ世代・ミレニアル世代調査によると、これらが若い世代の不安の種です。
また、この報告書は将来への根深い不安を明らかにしており、多くの回答者が個人の家計、気候変動、メンタルヘルス、仕事との関係について懸念を挙げています。
「Z世代とミレニアル世代は、人生の転換期に独特な課題の組み合わせに直面しています」と、デロイト・グローバルの副CEO兼最高人事・パーパス責任者、ミケーレ・パルメリー氏は述べています。「雇用主がこれらの世代を理解し、彼らにとって最も重要な課題の改善を引き続き推進することが極めて重要です。」
質の高い雇用機会の創出は、多くの政府戦略の柱であり、調査回答者が挙げた課題の多くの中心にあります。また、世界経済フォーラムが2023年成長サミットを開催した5月にも、主要な議題となりました。
デロイトの調査によると、Z世代の49％、ミレニアル世代の62％にとって、仕事はアイデンティティの中心です。求職時に重視する要素として、ワークライフバランスが挙げられています。また、パートタイムの仕事や週4日勤務への関心が高まったことも、データから明らかになりました。
柔軟な働き方
回答者の4分の3が、雇用主からフルタイムでの出社を求められたら新しい仕事を探すと答えており、リモート勤務やハイブリッド勤務が重視されていることは明らかです。
こうしたテーマと雇用の見通し全般については、フォーラムの「仕事の未来レポート2023」で取り上げています。同レポートによると、ランドスタッドの調査回答者の半数以上が、雇用の安定が保証されない仕事は受け入れないと答えました。同調査では、回答者の83％が柔軟な勤務時間を、71％が柔軟な勤務地を優先しました。
デロイトの調査では、生活費が最大の懸念事項として挙げられ、Z世代の35％、ミレニアル世代の42％が最大の懸念だと回答しました。Z世代では、失業する可能性への懸念が前年より2ポイント上昇し、現在は2番目に大きな不安となっています。
調査によると、Z世代のほぼ半数とミレニアル世代の10人中4人が、常に、またはほとんどの時間、ストレスを感じています。報告されたストレスの水準は、女性、LGBT+の回答者、民族的マイノリティ、障害のある人々で高くなっていました。
この調査では、44カ国のZ世代およびミレニアル世代の回答者22,000人以上から意見を集めました。2023年版の調査は2022年11月から12月に実施され、定性的なインタビューは2023年3月に行われました。
「Z世代とミレニアル世代は、より良いワークライフバランスを求めています」と、デロイトのパルメリー氏は述べています。「また、彼らは価値観を重視し、環境や世界の現状、そして目の前で形作られていく未来を懸念しています。
「雇用主がこれらの世代を理解し、彼らにとって最も重要な課題の改善を引き続き推進することが極めて重要です。」
