PwCは新たな調査で、仕事の未来について44の国・地域の約52,000人に尋ねました。
調査結果からは、大退職が今後も続く見通しであることがうかがえます。
新たな雇用主を求める人にとって、賃金が主な要因であることが調査で分かりました。
また、出社勤務とリモート勤務を組み合わせる働き方を支持する人が過半数を占めました。
コンサルティング会社PwCの新たな調査の結果によると、「大退職」は今後も続く見通しです。
44の国・地域の労働者52,195人を対象とした調査によると、パンデミック後の仕事の未来をめぐる大きな潮流の一つは今後も続く見通しです。労働者の5人に1人が、今後12カ月以内に新しい雇用主のもとへ移る可能性が高いと回答しました。
また、従業員の35%が来年、昇給を求める予定であることも分かりました。
続く「大退職」
では、労働者が別の職場で機会を求める理由は何でしょうか。PwCの仕事の未来に関する調査では、新たな雇用主を探す人にとって賃金が主な要因であり、回答者のほぼ4分の3がその要因を挙げました。
ほかに挙げられた理由には、やりがいのある仕事を望むこと（69%）や、職場でありのままの自分でいたいこと（66%）がありました。
転職する意向のない人と比べ、転職を考えている人は、自分の仕事にやりがいを感じる可能性が14ポイント低く、職場でありのままの自分でいられると感じる可能性が11ポイント低く、金銭面で公正に報われていると感じる可能性が9ポイント低い結果でした。
男女間の格差は続く
この仕事の未来に関する調査は、世界の労働力に一定の分断があることも示唆しています。女性は男性に比べ、金銭面で公正に報われていると答える割合が低く、昇給を求める割合も低い結果でした。さらに、上司が自分の話に耳を傾けてくれると感じる女性も少なく、男女間の違いが明らかになっています。
「女性が男性と同じように技能やキャリアを伸ばす機会を得られるようにしなければ、社会にとってもビジネスにとっても損失です」と、PwCのグローバル・ピープル・アンド・オーガニゼーション・サービス共同リーダーのピート・ブラウン氏は述べました。「労働力を強化する最も迅速な方法の一つは、女性が見過ごされないようにすることです。そのためには、女性が不利益を被る原因となり得る文化、制度、仕組みに取り組む必要があります。」
こうした状況は、最新の世界経済フォーラムの世界ジェンダー格差報告書にも表れています。2021年版では、経済参加と機会の格差は世界で依然として2番目に大きく、解消には267.6年かかる見通しだと示されました。
世界経済フォーラムは、職場の平等をどのように推進しているのでしょうか。
「仕事の未来」レポート2023年版によると、調査対象企業の75%が今後5年間にAI、ビッグデータ、クラウド技術を導入する見込みです。
新経済・社会センターは、リーダーが新技術の導入と有効性、そして労働力の活用準備について知見を共有する場を提供しています。私たちは、成長、雇用、スキル、公平性、リスクに関する知見の創出と対話にも取り組んでいます。
私たちの活動の成果について詳しくご紹介します。
ジェンダー平等：2006年以降、毎年101の経済圏におけるジェンダー平等の現状と推移を測定し、ジェンダー格差の解消に最も効果的な政策を意思決定者が特定できるよう支援しています。チリでは、ジェンダー平等アクセラレーターの設立を支援し、72万8,000人の女性に恩恵をもたらしました。参加企業では男女格差が37%縮小しました。
リスキリング革命：パートナーとともに、世界の労働力がキャリアを将来に備えられるよう支援しています。350を超える組織と連携し、2030年までに10億人に、より良い教育、スキル、経済的機会を提供することを目指しています。
障害者インクルージョン：Valuable500と連携し、障害者インクルージョンの格差解消に取り組む、世界最大のCEOネットワークと協力しています。加盟企業は、デジタルアクセシビリティのベストプラクティスの導入を広げ、多様性、公平性、インクルージョンの戦略に障害者を含めることで前進しています。
人種的公正：私たちは、55の組織から成る世界的な連合と協力しています。13の業界にまたがるこの連合は、人種的・民族的に代表性の低い背景を持つ専門職が公平で公正に働ける職場づくりに取り組んでいます。
当センターの活動の成果について知りたい方、または参加をご希望の方は、お問い合わせください。
ハイブリッド勤務の未来
職務上リモート勤務が可能な回答者のほぼ3分の2が、出社勤務とリモート勤務を組み合わせる働き方を希望しました。この割合は昨年から変わっていません。常時出社に戻りたい人はわずか11%である一方、雇用主がそれを求める可能性が高いと答えた人は18%でした。
一方、調査対象者のほぼ半数は、自分の仕事はリモートではできないと答えました（45%）。
