「これは男の世界……だが、女や少女がいなければ、何の意味もない、何の意味もない」ジェームズ・ブラウンは1966年にそう歌いました。それ以来、ジェンダー平等に向けて進展があったことは疑いありません。このよく知られた言葉は、もう時代遅れに聞こえるはずです。ですが、本当にそうでしょうか。仕事の未来は男性の世界なのでしょうか。実際には、そうなる可能性があります。
今日、テクノロジーはかつてない速さで仕事の進め方を変えており、スキル革命が始まっています。急速に変化する仕事の世界に適応できるよう、人々のスキル向上を支援することは、私たちの時代を決定づける課題となるでしょう。その影響が最も大きく及ぶ対象の一つが女性です。
ジェンダー格差はさらに広がる可能性がある
人工知能、デジタル化、ロボット工学の影響を最も受ける産業では、女性が不均衡に大きな影響を受けるでしょう。営業、事業運営や財務運営、事務、管理など、あらゆる職種が自動化の脅威にさらされています。これらの職種はいずれも、女性の割合が高い傾向にあります。
さらに、雇用の伸びが見込まれる産業では女性の割合が低くなっています。建築、エンジニアリング、コンピューター、数学などです。また、社会科学と数学の学位を取得して卒業する男女の数は、少なくとも米国ではほぼ同数に達したかもしれませんが、コンピューターサイエンスでは逆の傾向にあります。現在、コンピューターサイエンス専攻の卒業生に占める女性はわずか18%で、1980年代の37%から低下しています。
現在の傾向が続けば、女性は300万人の雇用を失い、得られる雇用はわずか50万人にとどまる可能性があります。これは、雇用を1つ得るごとに5つ以上失う計算です。ジェンダー格差はさらに拡大するかもしれません。
学習能力が格差を埋める鍵となる
しかし、私は楽観的です。また、高度なスキルを必要とする仕事が最も速く増えていることも分かっています。これは女性にとって明るい兆しです。144か国中95か国で、大学卒業者に占める女性の数が男性を上回っています。技術の進歩を遅らせることはできませんが、従業員のスキルに投資し、性別や社会的背景にかかわらず、人材と組織の有用性や回復力を高めることはできます。
このスキル革命において、学習能力が格差を埋める鍵となります。 学習能力は男性だけのものではありません。企業は将来どのようなスキルが必要になるか予測できないため、機敏さを確保する唯一の方法は、新しいスキルをどれだけ速く身につけるかを基準に人材を採用し始めることです。女性も、この機敏さを育むことに注力すべきです。そうすれば、産業や職種の変化を好機として生かし、取り残されずにすみます。
これまで仕事は男性の世界でした。ブラウンがあの言葉を歌う以前から、私たちは仕事をよりジェンダー中立にする方法を模索してきました。それでも適切な解決策を見つけられず、今ではさらに大きな脅威に直面しています。スキル革命で女性が取り残されないよう、今日から実践できる方法をいくつか紹介します。
● 女性を採用・昇進させ、責任ある役割を担うよう後押しする
私たちの調査では、損益管理に携わる機会が重要だと認識している女性は少ないことが明らかになりました（部門の損益に責任を負う役割に就く機会のことです）。そのため、女性は昇進の途中で行き詰まることがあまりにも多くあります。女性が技術職や運営職で事業を管理し、推進するためのスキルと経験を得られるようにする必要があります。そうすれば、自動化の脅威にさらされているスタッフ職で、女性が職を失うことを抑えられます。
● キャリアについて話し合う
昨年の調査では、従業員のわずか16%しか上司とキャリアについて話し合っていないことが分かりました。従業員エンゲージメント全体にとって悪い知らせですが、多くの女性が自ら積極的にリーダー職を求めないため、女性には不均衡に大きな悪影響が及びます。この新たな環境で生まれる産業や職種で活躍できるよう、女性は積極的にスキルを高める必要があります。企業もその支援を行う必要があります。
● 学習能力を重視して採用する
スキルと人材の重要性は、これまでになく高まっています。今こそリーダーには、状況に応じて対応する姿勢と責任感が求められます。将来に備えた労働力を確保し、労働市場に十分参加できていない人々を呼び込むため、既存従業員の研修とリスキリングを加速させる必要があります。新たな仕事とスキルに備えなければなりません。だからこそ、採用では学習能力を最優先事項とすべきです。
未来は男性の世界ではなく、スキルの世界になるでしょう。成長し、賃金水準の高い産業や職種で機会をつかむため、女性が平等なアクセス、代表性、スキルを得られる世界です。
自分自身の学習能力について詳しく知るには、www.learnabilityquotient.com/davos
