フロンティア技術によって、雇用とスキルのプロファイルが変革されつつあり、企業は生産性と競争力の向上を目指しています。
しかし、この変革は、地政経済の不安定化というマクロ環境のなかで進んでおり、企業の戦略や人材マネジメントに不確実性をもたらしています。
以下は、ダボスで開催される世界経済フォーラム2026年次総会での議論を形作る主要なトレンドです。
企業が生産性と競争力を高めるためにこれらの技術を導入するなか、人工知能（AI）、ロボティクス、自動化などのフロンティア技術によって、長年確立されてきた雇用やスキルのプロファイルが揺さぶられています。ダボスでの世界経済フォーラム年次総会に向けて、2026年の雇用とスキルに関する主要なトレンドをご紹介します。
地政経済とテクノロジーはいかに雇用市場を形作っているのか
比較的安定した地政経済の時代が長く続いた後、地政学、フロンティア技術、政府介入の強まり、経済の変動、人材不足が重なり、企業はより激動する環境と、事業戦略におけるより大きな不確実性に直面しています。世界経済フォーラムの新しい経済の四つの未来：2030年の地政経済とテクノロジーは、これらのトレンドが世界経済の未来をどのように形作りうるかについてのシナリオを検討しています。
フォーラムがリーダーのAIへの理解を助け、責任あるイノベーションに向けて協働する方法
AI卓越センターは、各分野のリーダーをつなぎ、人工知能の急速な進化と、それが経済や社会に及ぼす影響を理解することを支援しています。AIの導入に関わる機会、リスク、トレードオフについて、情報に基づいた対話を後押ししています。
信頼できる場と協働的な取り組みを通じて、センターはパートナーが共通理解を築き、AIのイノベーションと活用に対する責任あるアプローチに共に取り組めるよう支援しています。
これらのシナリオは、「デジタル化された秩序」への移行という前向きな見通しから始まります。このシナリオでは、政治情勢が安定し、技術導入が急速に進むことで、一部の労働市場の混乱があるものの、世界経済の成長が押し上げられます。「慎重な安定」のシナリオでは、リスクプレミアムとショックが低下する一方、AIなどのフロンティア技術の導入が緩やかにとどまるため、成長は停滞し、雇用と賃金への影響はわずかです。「テクノロジーによる生存」は、機会が豊富にある一方で地政学的な不安定さが続く世界を描いています。第四のシナリオは「ジオテック圏」を提示します。このシナリオでは、各国は主に同盟国との間で貿易を行い、技術の影響は小さくなります。国内回帰により雇用の二極化は緩和されるものの、人材不足は拡大します。
技術の破壊的変化がいかにして数十年来で最も複雑な経済環境を生み出しているのかについて、主要エコノミストの見解を次の首席エコノミスト・ブリーフィング：2026年の展望。
企業と人材にとっての四つのAIの未来像
AIの影響と方向性については、いまだ経済界の見方が分かれるなか、フォーラムの新経済における雇用の四つの未来：2030年のAIと人材報告書は、雇用の未来について四つの想定されるシナリオを描いています。
「超加速的進歩」では、AIが生産性とイノベーションを押し上げ、労働者は新たな役割へ速やかに移行する一方、社会的セーフティネット、倫理、ガバナンスは遅れています。「置き換えの時代」のシナリオでは、急速な技術進歩が労働者の再スキル化を上回り、人材不足、自動化の拡大、失業、社会の分断を引き起こします。「副操縦士経済」は、段階的なAIの成長によって人間の専門性を高め、企業の緩やかな変革を特徴とします。最後に「停滞した進歩」では、労働力の準備と技術導入の遅れが混在し、生産性向上にばらつきが生じ、経済の停滞につながります。
「企業のキャリアラダー、AIによる再編」では、DeepLearning.AI創業者のアンドリュー・エン氏を含む登壇者が、混乱があってもキャリアの成長が依然として可能であるよう、企業と労働者がどのように適応できるかを議論します。
人間性を評価することが引き続き鍵となる
四つのAI影響シナリオは、重要な点を強調しています。AIの約束は、人々が適切なスキルを持っている場合にのみ実現できるということです。AIはデジタルスキルセットを変えつつあり、AI関連職の賃金は2019年以降27％上昇しています。世界経済フォーラムの新経済のスキル：成長のためのAI、データ、デジタル能力の構築が強調しているとおりです。しかし、労働者が必要なペースでAIスキルを習得できていないため、企業は採用に苦戦しています。同時に、別の白書、「新経済のスキル：人間の優位性を引き出す」は、創造性、イノベーション、適応力といった人間中心のスキルの重要性が高まっていることを指摘しています。これらは自動化が最も難しく、雇用主からも評価されていますが、AIの技術的スキルと比べると、労働市場では見えにくい状態が続いています。問題は、測定と基準が不足していることに起因しており、対処が必要です。
ウィル・アイ・アム氏がセッションに参加し、「コードと創造性が衝突するとき」では、AIと人間の創造性との交差点、そして著作性と公平性に対するより広い影響を探ります。
ダボス年次総会で注目すべきこと
予測困難で不安定な未来に直面する世界において、ビジネスリーダーが雇用市場にどう向き合うかは、ダボスで開かれる世界経済フォーラム年次総会の主要な焦点となります。ダボス週間中に以下の取り組みが始動します：
プラットフォーム経済の主要企業9社がプラットフォーム型経済のためのグローバル原則を発表しました。フォーラムの「グッドワーク・フレームワーク」に基づき、アクセスと機会、報酬と給付、安全な労働環境を軸とするこの原則は、責任あるリーダーシップの共通基盤を提供し、公正で包摂的かつ持続可能なプラットフォーム経済をめぐる対話を後押しします。
「職場のAI：生産性のハックから組織変革へ」は、C&T産業戦略責任者コミュニティによる論文であり、年次総会で発表されます。
開始から6年が経過したリスキリング革命イニシアチブは、リスキリング革命イニシアチブは、2030年までに世界で10億人が、より良い教育、スキル、経済的機会を得られるよう、コミットメントを集めてきました。さらに、25社を超える主要テック企業が公約を発表し、2030年までに1億2,000万人の労働者のリスキリングを支援します。デジタル技術、スキル開発、そして将来の仕事への明確な道筋に焦点を当てています。
インドで新たな国家スキル・アクセラレーターが始動します、45のアクセラレーターからなるグローバルネットワークに加わります。これらのアクセラレーターは、合計1,480万人の個人がすでに恩恵を受けており、政府、企業、市民社会を結集して、雇用、スキル開発、包摂的な経済成長を推進しています。
フォーラムは、新たなラーニング・トゥ・アーニング・サンドボックスを立ち上げ、大学、雇用主、政府を結集して、教育と有償労働を統合する拡張可能なモデルを共同で設計します。実務統合型の学位、見習い制度、マイクロクレデンシャル、インターンシップを基盤に、スキル開発を雇用に直接結び付け、分野や地域を超えて再現できるベストプラクティスを生み出すことを目指します。
ダボスで開催される世界経済フォーラム2026年次総会のプログラムに関する詳細は、こちら。
