人口構成の変化により、新たな報告書によると、ケア分野の雇用が増加しています。
新たな職業で予測される求人機会のほぼ40%が、ケアエコノミーで創出されています。
ケア職には、育児、高齢者介護、看護、セラピー、パーソナルトレーナーが含まれます。
これらの仕事が高度なスキルを要し、適切に報酬が支払われるようにするには、さらなる取り組みが必要です。
最も速く拡大している職種の一つは、ケア分野の仕事です。
高齢化が進む国が多く、また文化的規範が変化して女性の職場進出が増える中、ケアへの需要は高まっています。いわゆる「ケア」職には、育児、高齢者介護、看護、セラピー、パーソナルトレーニング、キャリアコーチングが含まれます。
2020年から2023年の間に、新興職種で予測される全求人機会のほぼ40%がケアセクターで創出されるとされており、これは世界経済フォーラムの報告書「 明日の仕事」（世界経済フォーラム）より。
「ケアサービスへの需要の高まりは、大きな雇用機会を生み出す可能性があり、また非公式の介護者の労働市場への統合を促進し、より柔軟な働き方を支援することも可能にする」とフォーラムのホワイトペーパーは述べています。「ケアの仕事はすでに成長している職業分野ですが、これらの仕事が高度なスキルを要し、公正に報酬を得られるようにするには、さらなる取り組みが必要です。」
ケアへの需要に対して十分な供給を確保することで、世界中で数百万の新たな雇用を創出できる可能性がある、と同報告書は述べています。
ケアは、雇用が創出される可能性が高い分野の一つであり、労働市場全体の傾向とは対照的です。より広く見ると、世界は「二重の混乱」というシナリオに直面しているとされ、フォーラムの「Future of Jobs 2020」報告書は、自動化と新型コロナウイルスが仕事のあり方を再定義していることを背景としています。
各国はそれぞれ異なる人口構成と異なるニーズを抱えていますが、多くの国でケアへの要求が大きくなっています。
例えば米国では高齢化が進んでおり、65歳以上の人口比率は2015年の約15%から、2050年までに21%に増加すると予想されています。そのうち約70%が、生涯のうちに「何らかの形の長期ケア」を必要とすると、フォーラムのホワイトペーパーは述べています。
対照的に、アフリカ大陸全体は、予見可能な将来においても比較的若い人口構成を維持すると見られます。
ジェンダー格差
また、ケア分野に注目することは、波及効果をもたらす可能性があります。多くの研究が、女性は男性より多くの無償ケア労働を担っていることを示しているためです。
「女性は子どもと高齢の親族の両方の主要な介護者であることが多いため、強固なケアエコノミーは女性の労働参加を可能にし、拡大された人材プールから企業や経済が恩恵を受けることを可能にします。特に、世界の高等教育修了者の半数が女性であることを考えると、無償ケアにおけるジェンダーバランスの改善にもつながります。」
個人が労働者と介護者として充実した生活を送るためには、政策立案者はケアエコノミーの発展を支援する方法を検討する必要がある、とフォーラムのホワイトペーパーは述べています。同報告書は主要な行動分野を提案し、テクノロジーをより積極的に活用すべきだとしています。
「資金調達、提供、規制に大きな格差があることを示す証拠があり、その結果、ケアの質が最適とは言えない状態になっています」とホワイトペーパーは述べています。「家族、企業、経済全体にとって多面的な経済的・社会的見返りがあることを考えると、堅固で適切に規制されたケアセクターを通じてこのケアのギャップに対処することは、喫緊の優先課題であるべきです。」
提言には、ケアを経済の重要なセクターとして認識し評価すること、ケアの職務をより専門的なものにすること、有償と無償の労働の責任を再配分すること、ケアのインフラとサービスを拡充すること、そしてケアの資金調達と促進に革新的な手法を用いることが含まれていました。
報告書によると、ケアへの資金提供とインセンティブ付与で革新的な取り組みが成功している国には、スウェーデン、ドイツ、インド、オランダ、フランス、米国が含まれます。例えばスウェーデン政府は子どもと家族に投資しており、その政策はケアにおけるジェンダーバランスを促進するよう設計されています。政府は2008年に$1,915の「ジェンダー平等ボーナス」を導入し、より平等な育児休業の取得を奨励しました。
「労働力参加におけるジェンダー格差の解消に改めて注力することは、ケアエコノミーの雇用に対するさらなる需要を生み出すことができ、ケア分野の品質基準の向上も同様です」とフォーラムの報告書は述べています。
