女性の生活は過去1世紀で大きく変わった。大学学位の取得では女性が男性を上回り、出産年齢もかつてないほど遅くなり、仕事上の経験も増え続けている。それでも1990年頃以降、男女の労働力参加率の格差縮小は停滞している。社会が職場における性別による差別の是正で前進してきたにもかかわらず、この停滞はなぜ起きているのか。女性がかつてないほど労働市場への備えを整えている中で、その理由は何か。
新たな論文では、この現象について新しい説明を提案している。すなわち、女性は重要な人的資本に関する意思決定を行う際に、子どもがキャリアに及ぼす影響を予測していない、というものである（Kuziemko et al. 2018）。その理由についていくつかの推測を示したうえで、主要な傾向に焦点を当てる。その傾向とは、出産に伴う雇用上のコストが予想外に上昇しており、特に高学歴の母親においてその傾向が顕著だというものである。
子育ては依然としてキャリアに相当のコストをもたらし、そのコストは女性に不均衡に重くのしかかっている。スウェーデンとデンマークの豊富な行政データを用いた最近の研究（それぞれAngelov et al. (2016)およびKleven et al.（刊行予定））は、女性のキャリアが男性のキャリアから分岐するのは第一子の出産後のみであることを説得力をもって示している。米国と英国の全国的に代表性のある複数の縦断データセットを用いて、これらの知見を再現したところ、出産後5～10年の間に女性の雇用率は約25～40ポイント低下し、出産がなかった場合の対照トレンドと比べて回復の兆しがほとんど見られないことが推定された（米国についてはFigure 1を参照）。男性については、同様の効果はほとんど、あるいはまったく見られなかった。
Figure 1 米国における出産後の雇用確率の変化に関するイベントスタディ分析
しかし本研究の主眼は、こうした子育てによる不利益そのものではなく、女性がなぜこれほど人的資本の開発に力を注ぎながら、出産を機に高い割合で労働市場から離脱するのかという点にある。出産に伴うキャリア上のコストを予測できていないことが、短期的にも長期的にも潜在的な役割を果たしていることを示唆する証拠をいくつか提示する。
予想外の衝撃
女性が出産による雇用への影響を十分に予測できていないのであれば、第一子の誕生は情報ショックとして働き、家庭と仕事の両立能力に関する信念の更新を促すと考えられる。この考えと一致して、第一子の出産後に女性は仕事と家庭における性別役割についての態度がより伝統的になることが分かった。例えば、母親になった後、女性は「母親が家庭外で働くと家族が損なわれる」といった文に同意しやすくなり、「夫婦は両方とも家計の収入に貢献すべきである」といった文には同意しにくくなる。各データセットで利用可能な質問を用いて構築した性別役割態度の指標を用いると、女性の態度は出産後最初の2年間で有意に「反労働的」になり、出産後5年間にわたって回復が見られないことが分かった（英国についてはFigure 2を参照）。実際、英国では出産後の女性の態度変化は、男女間の性別役割態度の平均的な差よりも大きい。興味深いことに、大学卒の女性は出産によって最も意表を突かれているように見え、大学卒でない女性よりも大きな「反労働的」な方向への変化を経験している。男性の態度に有意な変化があったという証拠はほとんど見られなかった。より大きい。興味深いことに、大学卒の女性は出産によって最も意表を突かれているように見え、大学卒でない女性よりも大きな「反労働的」な方向への変化を経験している。男性の態度に有意な変化があったという証拠はほとんど見られなかった。
Figure 2 英国における出産後の性別役割態度の変化に関するイベントスタディ分析
本研究の仮説により直接関連する点として、PSIDの調査質問を分析した。この質問では、親に対して育児が予想よりも大変だったかどうかを尋ねている。前述の、高学歴の女性が最も驚き、信念を最も大きく更新するという知見と一致して、女性は男性よりもこの見解に強く同意し、さらに大学卒の女性は大学卒でない女性よりもはるかに強く同意していることが分かった。
出産が非常にありふれた出来事であるにもかかわらず、なぜ大学卒の女性は出産に伴う雇用コストにこれほど意表を突かれるのか。私たちは、その理由として、出産に伴う雇用コストに関する「予期」が大きな役割を果たしていると仮説を立てる。予期とりわけ、大学学位を必要とするキャリアを予見していた女性こそが、仕事と育児の両立は実際よりも容易だと信じていた女性であった。私たちは、このような力学が働くモデルを設定する。そこでは、女性は母親から雇用コストに関する不完全な予測を受け継ぎ、その予測を用いて大学に進学するかどうかを決定する。モデルは、コストの予測が最も低い女性は大学に進学し、最も高い予測を受け継いだ女性は進学しないことを示している。出産すると真の雇用コストが明らかになり、これら高学歴の女性は仕事と家庭の両立がいかに困難かに否定的に驚かされる。また、本モデルは、実証結果が世代を超えた出産に伴う雇用コストの予期しない上昇によってのみ整合的に説明できることも示している。
長期的な視点
キャリアと家庭に関する予期は時間とともにどのように変化してきたのか。キャリア予期の長期的な傾向を調べるため、高校最終学年の生徒が30代に何をしていると考えていたかを確認し、その予期を、同じコホートが最終的に実際にしていたことと比較した（Figure 3）。高校最終学年の生徒に焦点を当てるのは、大学進学に関する重要な決定を行う年齢にあたるためである。1968年時点で、女性の高校最終学年の生徒のうち60%超が35歳で専業主婦になると予期していた。この予期は続く10年間で大幅に低下し、1978年までに高校最終学年の生徒のおよそ10%が30歳で専業主婦になると予期していた。現在では、高校最終学年の女子生徒で30歳になったときに専業主婦になると予期している者は事実上いない。
Figure 3 米国の高校最終学年の生徒における将来の専業主婦化についての予期と実現
しかし、こうした予期を現実と比べると、興味深い傾向が見えてくる。1968年卒の生徒は専業主婦になる確率を過大評価していた一方で、1978年卒の生徒はその確率を過小評価していた。特に、1968年卒の女子生徒のうち60%超が35歳で専業主婦になると予期していたが、最終的にそうなったのは約4分の1に過ぎなかった。（このグラフのすべての結果は、女性が高校を卒業した年に基づいてプロットされていることに留意されたい。）一方、1978年卒の生徒のおよそ10%が30歳で専業主婦になると予期していたが、最終的にそうなった者はその2倍であった。それ以降、卒業する生徒のすべてのコホートは、自分たちが専業主婦になる可能性を過小評価してきた。
なぜ予期と現実のこの逆転が起きたのか。私たちは、出産に伴う雇用コストが重要な役割を果たしていると論じる。具体的には、世代を超えて、これらの雇用コストが予期しない形で上昇してきたと考える。いくつかの論文は、20世紀の大部分において女性の労働力参加率が上昇した主要な要因として、出産コストの低下を強調してきた。例えば、労働節約型家庭用機器の普及につながった電化（Greenwood et al. 2005）や、出産に伴う罹患率の低下や育児用粉ミルクといった医療の革新（Albanesi and Olivetti 2016）は、女性が仕事と家庭の責任をより良く両立させることを可能にし、多くの女性が労働力として参入することを後押しした。予期しない上昇である。
しかし、より最近のデータは、これらの傾向がすでに収束した可能性や、実際には近年のコホートの女性において出産に伴う雇用コストが上昇している可能性を示している。タイムユース調査では、育児に費やされる時間が1990年頃に大幅に増加したことが記録されており、特に大学卒の母親においてその傾向が顕著であった（Ramey and Ramey 2010）。Figure 4は、これらのタイムユース推計に加えて、子どもの年齢ごとの出産に伴う雇用コストが近年の新米の母親のコホートで上昇していることを示唆する他の指標もプロットしている。
Figure 4 「出産に伴う雇用コスト」の各種代理指標
過去50年間の育児コストは、おおむねU字型の推移をたどってきた。例えば、米国では1950年代と1960年代に母乳育児率が低下したが、その後1970年代に再び上昇し始めた。育児の金銭的コストのような、出産に伴う雇用コストのその他の代理指標も、ここ数十年で上昇している。
結論
研究者たちは、特に女性が人的資本の蓄積にますます投資しているという同時期の傾向を踏まえると、労働力参加における男女格差の停滞について頭を悩ませてきた。私たちは、この謎に対する新たな説明を提案する。すなわち、女性は人的資本への投資に関する重要な意思決定を行う際に、子育てがキャリアにどれほど大きなコストをもたらすかを過小評価している、というものである。私たちの仮説を裏付けるため、いくつかの証拠を用いた。特に、母親になると女性（男性ではなく）は仕事と家庭に関する性別規範についての態度がより「反労働的」になること、また高学歴の母親は子育てに伴う雇用コストに最も驚かされていることが挙げられる。長期的に見ると、かつて卒業する女子生徒のコホートは、家に残って子どもを育てる確率を過大評価していたが、最近の卒業生のコホートは、その確率を次第に過小評価するようになっている。数十年にわたる減少の後に育児コストが上昇したことが、女性側のこうした予期の欠如の原因である可能性を示す、いくらかの推測的な証拠も提示する。労働市場における残存する男女格差に対処するためには、出産に伴う雇用コストのこの明白な上昇の根本原因を検討する今後の研究が強く求められている。
