• 警察の暴力は、より深刻な構造的人種差別が表面化したものにすぎません。
• この根深い人種差別は、求職市場、職場、投票所、都市環境などにおいて黒人のアメリカ人に影響を及ぼしています。
• 白人や非黒人の有色人種は、この問題に対抗するために意識的な行動と教育に取り組まなければなりません。
警察の拘束下でジョージ・フロイドが殺害された事件は、米国140以上の都市と世界20カ国で大規模な抗議行動を引き起こしました。これらの抗議行動は警察の暴力に焦点を当ててきましたが、今日のほとんどの国に存在する構造的・制度的人種差別の問題も前面に押し出しました。
こうした長年の世界的課題が今日の議論の最前線に浮上するにつれ、反黒人差別運動において味方になるにはどうすればよいかという問いも浮上しています。味方になる道のりでは、かつて正しいと信じていた教えを捨て去る必要があるかもしれません。この継続的な歩みには、当面のテーマについて自ら学び、主体的に行動することが求められます。以下では、味方になりたいと考える白人や非黒人の有色人種の方々のために、参考資料と歴史的背景をご紹介します。
1. 構造的人種差別は警察の暴力にとどまらないことを理解する
現代において、非武装のアフリカ系アメリカ人に対する警察の暴力の初期の例となったのは、1991年のロドニー・キング殴打事件でした。ロサンゼルスで起きたこの事件では、彼が襲撃される粗い映像が全国のニュースネットワークで何日も繰り返し放送されました。それから30年近く後、ジョージ・フロイドの殺害はテレビのニュースやソーシャルメディアネットワークで広く共有されました。そのデジタル時代は極めて重要な役割を果たしており、警察による不当な暴力を記録し、共有、リツイート、トレンドのハッシュタグを通じて数百万人にそのメッセージを拡散させてきました。ジョージ・フロイドの死は構造的人種差別をめぐる議論を大きくしましたが、問題の核心を理解するには警察の暴力を超えて考える必要があります。
構造的人種差別は、銀行業界や教育業界、さらには企業内にも存在します。人々が社会の中で生きていく上でのほぼあらゆる側面に根づいており、黒人に不均衡な影響を及ぼしています。アフリカ系アメリカ人は、各業界のリーダー職で過少に代表されており、質の高い住宅へのアクセスに苦労し、刑事司法制度では過剰に代表されています。また、医療における彼らの経験は、白人や非黒人の市民の経験とは著しく対照的です。
米国では、コロナウイルスによって失業が悪化していますが、特に黒人のアメリカ人が深刻な打撃を受けています。雇用されている場合でも、黒人労働者の賃金は白人労働者が受け取る額のわずか62%です。
人種差別と不正の形態は、非常に明白な差別的行為から、最も巧妙に隠された政策まで多岐にわたります。米国における歴史的な例としては、人頭税と識字テストなどがあります。これらは市民が投票権を得るために料金を支払うことを求め、読み書きができない人々を排除するものでした。この手法は、低所得層のコミュニティの人々を疎外しました。
米国の都市における人種隔離は法律で禁止されましたが、それでも依然として存在しています。実態として、シカゴの南北の分断、デトロイトの8マイル・ロード、そして大規模なジェントリフィケーション（高級化）が、オークランドやサンフランシスコなどの主要都市で見られます。白人と黒人の間の所得格差は非常に広く見られ、黒人のアメリカ人が住宅を購入したり事業を所有したりするための融資の選択肢が少なくなり、子どもの教育の不平等や、就職機会の見つけにくさにもつながっています。構造的人種差別の悪循環は多くの形で現れており、それを断ち切ることをさらに難しくしています。
2. 職場における人種差別に声を上げ、黒人の同僚を支援する
残念ながら、学部学位の取得者が増えているにもかかわらず、黒人の専門職は依然として労働力の中で過少に代表されています。（例えば、2018年には、米国の黒人の31%が大学学位を取得し（それ以上を含む）、1992年の16%と比べて増加しました。）この可視性の欠如は上級管理職で特に顕著で、その役職の3.3%しか黒人従業員によって占められていません。組織の多様性が不足している場合、同僚とともにこの問題に取り組み、組織に説明責任を持たせるためのいくつかの方法があります：
• 黒人、先住民、有色人種の従業員（BIPOC）が経験を共有し、人種差別に対処する方法を見つけられるよう、リソースグループを奨励しましょう。
• 組織に多様性・包摂性（D&I）チームがない場合は、その開発に向けた取り組みを始めましょう。多様性と包摂性を基盤とする企業は、業績で上回り、優秀な人材を惹きつける可能性が高くなります。
• BIPOCの従業員が平等な機会と昇進の機会を確実に得られるよう、メンターシップの機会を活用しましょう。
昇進の障壁に加え、黒人の従業員は同僚から差別を受けることも少なくありません。実際、最近のGlassdoorの調査では、米国の労働者の5人に3人が職場で差別を目撃または経験したことがわかりました。これは露骨な形で起こることもありますが、多くの場合、マイクロアグレッションの形をとります。こうした行為は、文化的感受性研修ではカバーされないこともあります。人種問題について声を上げることは、味方が職場における構造的人種差別に対して取ることのできる最初の一歩となることが多いです。
非黒人の同僚として、味方であることを示し、黒人に対する不当な行為を容認しないことが重要です。ただし、黒人の同僚を支援するためのより良い方法があり、その第一歩は、ただ耳を傾けることです。そばにいて彼らの経験に耳を傾けることで、すでに支援の姿勢を示していることになります。企業としては、従業員が起きていることについて安心して話せる安全な場を確保することが極めて重要です。
味方となるもう一つの方法は、黒人の同僚の視点をよりよく理解するために自ら学ぶことです。白人の特権や、構造的人種差別に気づき始める方法について書かれた、学びを助ける書籍がいくつかあります。一方、国立アフリカ系アメリカ人歴史文化博物館は、人種について学ぶのに役立つオンラインプログラムを公開しています。さまざまな演習と動画を通じて学べます。
3. 教育における人種差別に取り組む
黒人の生徒は、不釣り合いに多くの停学処分を受けることから、学生ローンの負債を増やすことまで、教育の場で白人の同級生より多くの障壁に直面しています。その問題は学校から始まっています。60年以上前、白人と黒人の子どもたちの間の人種隔離は、米国最高裁判所の判例ブラウン対教育委員会事件によって終わりを迎えました。しかし、アフリカ系アメリカ人のコミュニティが直面する経済的・社会的不平等のため、依然として多くの学校が人種隔離され、不平等な状態にあります。有色人種が主に通う学校は、ほぼ常に予算が不足しており。ジム・クロウ時代の多くの法律は禁止されましたが、今日の学校や教育制度における人種隔離についての議論はほとんど存在していません。
黒人の生徒に公平な教育を確保するには、あらゆるレベルでの行動が必要です。教育における人種差別への対処に関与するため、学んだり参加したりする方法は数多くあります：
• 白人以外の主人公が登場する子ども向けの本はごくわずかです。夏休みが始まるにあたり、以下の本をご紹介します。黒人や有色人種のキャラクターが登場する、子ども向けの本です。
• ポッドキャストのエピソードでは、ブラウン対教育委員会事件の判決と、学校に黒人教師がいることの重要性が取り上げられています。
• Schott Foundation for Public Educationは、教育制度における人種的不公正に関する情報を提供し、地域社会への参加を呼びかける米国拠点の情報源です。
• Code Switchは、ポッドキャスト、映画、書籍を一覧にまとめています。構造的人種差別（学校における不平等を含む）や、より良く思慮深い対話の方法についてのものです。
4. 請願と政治参加
今日の反黒人差別は、何十年にもわたって取り組まれてこなかった構造的人種差別に由来しています。これらの差別的システムは広範囲に及び、その多くは修正のために持続的な公的努力を必要とするでしょう。
ここ数週間の抗議行動、請願、行動の呼びかけは、世界中の都市、州、国々において、すでに企業の方針やガバナンスを変えています。全米フットボールリーグ（NFL）は以前、選手が国歌斉唱中に膝をついた場合にはチームに罰金を科すと述べていましたが、ジョージ・フロイドの抗議行動が起きて以降、同リーグはその立場を変え、ブラック・ライヴズ・マター運動を受け入れました。
武装していない黒人女性が自宅で殺害された後、ケンタッキー州ルイビル市はブリオナ・テイラー法を制定し、事前通告なしの捜索令状を禁止しました。こうした改革は米国に限ったものではありません：ベルリンはドイツで初めて州として、警察などの公的機関が人種、性別、性的指向に基づいて人を呼び止めることを禁じる法律を可決しました。
政府やその他の意思決定者による政治的行動には、継続的な後押しが必要です。だからこそ、地域や国の政治指導者に働きかけることも、味方になるもう一つの方法となります。請願も、地域社会における反人種差別への支持を示すもう一つの方法です。Change.orgは、国内または国際的な請願を探している場合に、まず訪れると良い場所です。多くの地域や国々では人種差別の現れ方が異なるため、地域社会に最も大きな影響を与えうる政策について、地域の資料を探すことも有益です。
アリシア・ガルザは、ブラック・ライヴズ・マターの創設者の一人であり、2020年に世界経済フォーラムからヤング・グローバル・リーダーに選ばれました。彼女が設立した組織は成長し、世界各地に多くの地域のブラック・ライヴズ・マターの支部を含むまでになりました。お住まいの地域で支部を見つけることで、地元の組織者とどのように関わるのが最善かについての理解を深めることができます。
ソーシャルメディアも、お住まいの地域の活動家がどのような政策変更を求めて請願しているかを知るための優れた場となり得ます。以下は、反黒人差別と警察の暴力に対して組織的に活動している主要なアカウントの一部で、まず訪れると良い場所です：
• NAACP
味方が人種的不公正との闘いに関わるための方法は数多くあります。味方が行うことのできる最も効果的なことは、関わり、関わり続け、反黒人差別運動について他者を教育し続けることです。
参考資料
白人が黒人の同僚のために立ち上がるときです – フィナンシャル・タイムズ
ブラック・ライヴズ・マター運動の味方になるには – Great Big Story
テック業界およびVCコミュニティ向けの反人種差別リソースガイド
黒人従業員にとって職場をより良くするために企業が取れる手順 – Fortune
人種的に公正な職場に向けて – Harvard Business Review
非黒人の有色人種（POC）向けの資料
非黒人の有色人種は、自分たちのコミュニティにおける反黒人性について対話を始める必要があります – Dosomething.org
今すぐ黒人コミュニティを支えるためにアジア系の人々が取れる、20以上の味方としての行動
「モデル・マイノリティ」神話が、再びアジア系と黒人の間の人種的な分断に利用されている
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