成功して大金を稼ぐ人もいます。お金よりも、自分らしい生き方を重視する成功者もいます。ほかにも成功している人は……いや、やめておきましょう。 成功の定義は人それぞれであり、そうあるべきです。
しかし、成功がもたらすもの、あるいは成功の唯一の原動力は、お金や個人的な充足感だけではありません。
私が知る最も成功した人々は、同僚や従業員、業界、地域社会、そして何よりも他者の人生に大きな影響を与える資質も備えています。
もしあなたがそういう人なら、ここに挙げる9つのことを、あなたはきっと謙虚すぎて自慢しないでしょう。
1. 他者の成功に喜びを見いだす。
優れたビジネスチームが勝つのは、最も才能あるメンバーが、他の人を幸せにするために進んで自らを犠牲にするからです。優れたチームは、互いに助け合い、自分の役割を理解し、個人的な目標を脇に置き、何よりもチームの成功を重んじる従業員で構成されています。
その姿勢はどこから来るのでしょうか。あなたです。
成功している人は皆、「自分の幸せは他者の成功から得る、と選択できますか」という問いに、力強く「はい！」と答えます。
2. 驚くほど共感力がある。
まったく新しいものを生み出すのでない限り――それは非常に難しいことですが――あなたのビジネスやキャリアは、既存のニーズを満たすか、問題を解決することに基づいています。相手の立場に立つ力がなければ、ニーズや問題を見つけることはできません。それこそが成功する人々の特徴です。
しかし、多くの人はさらに一歩進み、共に働き暮らす人々の立場に、日頃から身を置いて考えます。
成功とは右肩上がりの線ではありません。成功は円です。あなたのビジネスが、そして自尊心がどれほど高く舞い上がろうとも、 成功は、あなたを支えてくれる人々のもとに必ず戻ってきます。
3. たゆまず新しい経験を求める。
新奇性を求める傾向――すぐに退屈し、新たな取り組みや活動に飛び込むこと――は、ギャンブル、薬物乱用、注意欠如障害、そして 何の問題もない飛行機からパラシュートなしで飛び降りることと結び付けられることがよくあります。
しかし、 ロバート・クロニンガー博士によれば、「新奇性を求める傾向は、年齢を重ねても健康で幸せでいること、そして人格の成長を促す特性の一つです……冒険心と好奇心に、粘り強さと『すべてが自分中心ではない』という感覚が加われば、社会全体に利益をもたらす創造性が生まれます。」
クロニンガーが言うように、「成功するには、新しいことに挑戦した場合に未来がどうなるかを想像する力を持ちながら、自分の衝動を制御できることが望ましいのです。」
だからこそ、あなたは自分の中にある新奇性を求める気質を受け入れます。それは健康を増進し、友人を増やし、人生への満足度を高めてくれるからです。（それでも自慢はしません。それがあなたらしさなのです。）
4. 仕事と生活のバランスではなく、ただ人生を考える。
仕事と生活の象徴的な境界を保つことは、ほとんど不可能です。なぜでしょうか。あなた自身がビジネスやキャリアそのものだからです。キャリアはあなたの人生であり、人生はあなたのキャリアでもあります。家族、友人、関心事についても同じで、そこに分け隔てはありません。すべてがあなたという人を形作っています。
だからこそ、仕事を排除する方法ではなく、家族を取り入れる方法を見つけます。関心事や趣味、情熱、個人的な価値観を日々の仕事に取り入れる方法を探します。
それができないなら、生きているのではなく、ただ働いているだけです。
5. 自分自身に証明したいことがある。
多くの人は、他人が間違っていると証明したいという強い願望を持っています。それは優れた動機になります。
しかし、あなたを 突き動かすのは、より深く個人的な何かです。真の意欲、熱意、献身は、何よりも大切な人に何かを証明したいという願いから生まれます。
あなた自身です。
6. 週40時間労働という流行に惑わされない。
週40時間を超えて働くと生産性が下がることが、研究で示されています。
それがどうしたというのでしょう。私の知る成功者は皆、そうした記事を読むと、「いいね。競合他社がそのたわごとを信じてくれるといいな」と考えます。
成功者は確かに賢く働きますが、 競争相手よりも多く働きます。
作家リチャード・ノース・パターソンは、ロバート・ケネディについてのすばらしい話を紹介しています。ケネディはチームスターズの会長ジミー・ホッファを起訴しようとしていました（ホッファはエルヴィスやジム・モリソンと一緒にアルゼンチンでくつろいでいると信じる人もいます）。ある晩、ケネディは午前2時ごろまでホッファの件に取り組みました。帰宅途中、チームスターズのビルを通りかかると、ホッファのオフィスにまだ明かりがついているのが見えたため、引き返して仕事に戻りました。
あなたより賢く、才能のある人はいつでもいます。それで構いません。あなたのほうが強く望んでいるからです。あなたは容赦がなく、とりわけ自分自身に厳しい。より賢く、より懸命に働きます。
それがあなたの成功の秘訣です。
7. お金を報酬ではなく、責任として捉える。
転落を招いた人々についての教訓的な話には、車を17台買う、高価な骨董品を買い込む、クリスマスツリーを輸入する、個人マッサージ師に年間40,000ドルを支払う、といった例がよく登場します。
（待ってください――もしかすると、これは アデルフィア創業者ジョン・リーガスの話だけかもしれません。）
一方、あなたはお金を個人的な報酬としてだけ見るのではありません。事業を成長させ、従業員に報い、その成長を支援し、地域社会に還元するためのものと捉えます。つまり、自分の人生をより良くするだけでなく、他者の人生も向上させるためです。
そして何より、あなたはそれを大げさに宣伝せず、もちろん自慢もしません。真の報酬は、評価されることではなく、行動そのものにあるからです。
8. 自分が特別だとは思わない。
ソーシャルメディアの時代には、誰もが自分自身の広報担当者になれます。自分を大いに吹聴し、自分の洞察や実績に酔いしれるのは、驚くほど簡単です。
あなたはそうしません。自分の成功が野心、粘り強さ、実行力に基づくことを認めながら、重要なメンター、 卓越した従業員、そして大きな幸運にも支えられたと理解しています。
その代わり、質問をし、助言を求め、他者を認めて称賛することで、謙虚さの恩恵を受けます……
9. 成功は長続きしなくても、品位と敬意は永遠に残ると知っている。
従業員により高い賃金、より良い福利厚生、より多くの機会を提供することは、確かに重要です。しかし、どれほど高い賃金や充実した福利厚生も、自尊心や自己価値を損なうことを埋め合わせることはできません。
あなたが従業員、顧客、取引先、そして出会うすべての人に提供する 最も重要なものは、尊厳です。
だからこそ、あなたはいつもそうします。そうすれば、ほかのすべてが後からついてくると知っているからです。
この記事は、 LinkedInとの協力により掲載されています。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味するものではありません。
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著者：ジェフ・ヘイデンはゴーストライター、講演者、『Inc. Magazine』寄稿編集者。
画像：2008年6月27日、東京の駅構内を歩くビジネスマン。ロイター／ユリコ・ナカオ。
