今、あなたは厳しい視線を浴びる立場にあります。自分に関する一ダースほどの質問にはすでに答え、チームに加わるべき理由もうまく説明し終えたところです。手応えを感じ、気分も良好です。
ところが面接官は最後に立場を逆転させるかのように、「では、私に何か質問はありますか？」と尋ねます。
「特に思い当たりません」と答えたり、ちょっとしたGoogle検索で済むような質問をしたりすると、それだけでこれまでの好印象がすべて崩れてしまいます。
この事態を避けるため、どの採用面接にも、雇用主に 本当に 強い印象を与えられる賢い質問をいくつか用意して臨むべきです。以下にいくつかの提案を挙げます。
本記事は、 Business Insiderとの協力により掲載されています。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持していることを意味するものではありません。
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執筆者：Dylanは現在、Business Insiderのグラフィックデザイナーを務めています。Jacquelyn Smithは2014年2月に、Business Insiderのキャリア担当編集者として入社しました。
画像：東京都の労働相談センター（Tokyo Metropolitan Government Labor Consultation Center）で、相談員と個室で話す日本の新卒者（Shinji (R)と呼ばれることを希望）。REUTERS/Yuriko Nakao
