就職面接は決して容易なものではありません。
しかし多くの場合、準備を重ねるほど良い結果につながるものです。
ブログ記事で、セールスフォースのコンテンツマーケティング部門ディレクターであるアレクサ・シルツィンガーは、次の就職面接で好結果を出すための7つの「すべきこと」と「すべきでないこと」を紹介しています。
次の就職面接の前にこの7つの質問に答えておけば、夢の仕事を手にするための準備がより整うでしょう。
表示形式：1ページスライド
1. なぜ、この特定のポジションに本当に関心があるのか？
シルツィンガーは次のように書いています。「あなたはこの特定の仕事に応募しているのであって、足がかりを得るために応募しているのではありません。」
会社が働きがいのある職場だと単に述べるのではなく、そう考える具体的な理由を示すようにしましょう。
次のように言いましょう：「このポジションに関心を持つ主な理由は3つあります。」
このように言うのは避けましょう：「Company Aは働きがいのある職場だと聞いています！」
2. あなたのスキルは、この特定のポジションにどのように活かせるのか？
「多くの候補者は、履歴書に書かれていることを、職歴やスキルのチェックリストとしてただ並べ立てがちです。それでは、なぜ応募するのかという問いには答えられません」とシルツィンガーは書いています。
代わりに、履歴書には書かれていないことや、あなたのスキルが会社にどのように役立ちうるかを加えるようにしましょう。
次のように言いましょう：「AとBに取り組むチームの一員になれることに胸が躍ります。X、Y、Zにおける私の経験は、さらに大きな成果を達成する助けになると考えています。」
このように言うのは避けましょう：「私はX、Y、Zにおいて豊富な経験があり、このポジションに非常に適任だと考えています。」
3. 応募する会社とポジションについて、十分に理解しているか？
会社をグーグルで検索しただけで、ポジションについて下調べをしたふりをするのは適切ではありません。
「会社だけでなく、応募するポジション、参加することになるチーム、そして採用担当マネージャー本人についても、できる限り調べておきましょう」とシルツィンガーは書いています。
その中には、採用担当マネージャーの名前を正しく把握することも含まれます。
次のように言いましょう：「あなたはXの経歴をお持ちだと気づきました。その経験は、チームに対する目標にどのように反映されているのでしょうか？」
このように言うのは避けましょう：「Company Zで働くとは、どのようなものですか？」
4. 応募するポジションについて、十分に考え、努力を注いできたか？
シルツィンガーは、面接中に応募者から質問があるかどうかを必ず尋ねるようにしていると述べています。
「これは常に示唆に富んでいます。ポジションへの応募にどれだけ考えと努力を注いできたかが表れ、質問の仕方の微妙な違いが大きな影響を与えることもあるのです」と彼女は書いています。
質問からは、応募するポジションを長期的な視点で捉えていること、そして成果志向が強いことも伝わるべきだ、と彼女は述べています。
次のように言いましょう：「6か月後、このポジションにおいて成功とはどのような状態でしょうか？」
このように言うのは避けましょう：「候補者にどのような人物像を求めていますか？」
5. 会社に新しいアイデアをもたらせるか？
就職面接では、応募先の会社をどのように改善できるかを尋ねられる可能性が高いでしょう。批判的思考力と問題解決力があることを示す良い機会です、とシルツィンガーは述べています。
ただし、会社を批判する場合は、解決策も示せるよう準備しておきましょう。「改善案を示さずに成果物を批評しても、あなたのためにはなりません」と彼女は書いています。
次のように言いましょう：「夏のInstagramキャンペーンで、御社のマーケティングを刷新する大きな機会があると考えます。」
このように言うのは避けましょう：「御社のコーポレートブログは、少しマンネリ化しているように感じます。」
6. 採用担当マネージャー、チーム、会社を評価する準備はできているか？
シルツィンガーは、面接は「双方向の関係」であるため、採用担当マネージャーにチームに関するビジョンを尋ねる機会でもあると述べています。
「こうした質問は、あなたが下で働くことになるリーダーのタイプを把握する良い手がかりになるとともに、そのポジションを幅広く、思慮深く検討していることを採用担当マネージャーに示すことにもなります」と彼女は書いています。
次のように言いましょう：「今年のチームの主要な目標を3つ挙げるとしたら何でしょうか。また、成功はどのように測定されますか？」
このように言うのは避けましょう：「あなたのビジョンは何ですか？」
7. 就職活動のすべての過程が母親に見えていたとしたら、母親は誇りに思うでしょうか？
最後に、「礼儀正しくすること、嘘をつかないこと、その他の当たり前のこと」を大切にすべきだ、とシルツィンガーは書いています。例えば、母親が就職活動の過程を誇りに思うと言えないのであれば、戦略全体を考え直す必要があります。
「履歴書を水増ししないこと。採用担当マネージャーが話している最中に遮らないこと。時間厳守すること。感謝を伝えること」と彼女は書いています。
本記事は、 Business Insiderとの協力により掲載されています。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味するものではありません。
アジェンダの最新情報を入手するには、 毎週のニュースレターにご登録ください。
執筆者：ユージーン・キムは、Business Insiderのエンタープライズテクノロジー担当記者です。
写真：失業中のベルギー人モハメド・サマール（右）が、ブリュッセルで模擬就職面接に答えている様子。面接は録画され、後で本人がフィードバックを受けられるようにしている。 REUTERS/Francois Lenoir
