非の打ちどころのないGPAや大学とのつながりがあれば仕事を得られると思っているなら、考え直してください。かつては出身大学が採用プロセスで大きな役割を果たしていましたが、企業はもはや家柄や成績を同じように重視していません。
経営幹部職またはオフィス職の候補者を採用する際、最も重要な資格は 職務経験であると、世界的な調査・アドバイザリー企業の ユニバーサムが発表した最近の報告書は述べています。
この 2020年展望調査 は、18か国でCEO、採用担当者、雇用主ブランディング担当者、マーケティング担当者を対象に実施した2,000件を超えるインタビューに基づいています。
「成績や選んだ学校ではなく、実績によって評価される実力主義の社会へと、私たちはますます移行しています」と、ユニバーサムのCEO、ペッター・ニランダーは説明しました。「特定のスキルに基づいて人材を採用することよりも、大きな 可能性を持つ人を採用することのほうが重要です。」
僅差で2位となったのは、 性格 プロフィールでした。組織は、従来の能力の尺度よりも、性格や適性といった、より曖昧な成功要因を優先し始めています。
全結果は以下のとおりです。
この記事は、 ビジネス・インサイダー との協力により公開されています。公開は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味するものではありません。
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著者：キャスリーンはビジネス・インサイダーの編集インターンで、戦略とキャリアを担当しています。
画像：2009年4月1日、トロントの就職フェアに掲示された求人掲示板を見る男性。ロイター／マーク・ブリンチ。
