立派な履歴書と高く評価する推薦状があれば面接に進めるかもしれませんが、それだけで採用が決まるわけではありません。
面接の場に着いたら、雇用主に自分をしっかり売り込めるかどうかは、あなた次第です。
「多くの点で、広告は就職活動と似ています」と、広告代理店のCEO、Sharon Napierは語ります。 Partners + Napier。
「マーケターとして、私たちは消費者にブランドを売り込みます。築き上げたブランドや、その位置づけ方、ブランドについて伝えたことが消費者を納得させ、商品を買い物かごに入れたり、友人に尋ねたり、オンラインで関わったりしてもらえることを願っています」と彼女は説明します。「求職者は雇用主に自分というブランドを売り込み、その役割を任せてもらえることを願うのです。」
広告も就職活動も、賢明なブランド構築と説得の技術がすべてだと彼女は付け加えます。
就職面接で自分をうまく売り込むには、次の5つを実践しましょう。
1. 自分の「ブランド」を知る。
「Red Bull、Dove、Chipotleを思い浮かべてください」とNapierは言います。「最も成功しているブランドは、自らの目的、使命、価値観を理解しています。同様に、雇用主は自分の『ブランドの目的』を理解し、それに沿って行動する人を求めています。明確さが情熱につながるからです。」
2. 物語を語る。
ブランドにとってと同じように、面接でもストーリーテリングは重要です。「面接を、自分というブランドの物語を語る機会と考えてください」と彼女は言います。「求職者は、自分の長所を明確に、最も力強く伝わる形で示すべきです。生き生きと、熱意を持って。そして何より、ありのままでいてください。」
3. 相手を知る。
会社、業界、そして面接官について知りましょう。その人たちのスタイルや企業文化も把握してください。Napierは、最新のニュースも知っておくよう勧めます。「消費者について何も知らずにキャンペーンを作ることはないでしょう？」と彼女は問いかけます。
4. 言うだけでなく、行動で示す。
語る内容を具体例で裏付けましょう。「たとえば、協調性のある働き方が大切です。でも、自分は協調性があると言うだけでは、空虚に聞こえます。ありきたりな言葉で無難に済ませようとしているようです」とNapierは説明します。「一方、バスケットボールチームの主将だった、あるいは大規模なプロジェクトの完遂に不可欠な役割を果たしたと言えば、『協調性があります』という言葉だけより、はるかに多くのことが伝わります。」
5. 自分のブランドに合う相手を探す。
自分のブランドを理解することは、職務や会社を見極めるうえで重要です。Napierは、次のように自問することを勧めます。感情面でも理性的な面でも、この仕事は自分らしさに合っているだろうか。職務や会社は、自分の強みや信念と調和しているだろうか。「そうでなければ、探し続けましょう。ブランドが合わなければ、相性もよくありません。」
この記事は、 Business Insiderとの協力により掲載されています。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味するものではありません。
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著者：Jacquelyn Smithは、Business Insiderのキャリア担当編集者です。
東京の東京都労働相談センター内の個室で、相談員と話す日本人の新卒者。Shinjiと呼ばれることを希望している（右）。JAPAN-GENERATION/ REUTERS/Yuriko Nakao
