信頼できる推薦状 は、今なお希望の仕事を得るための最良の方法かもしれないが、将来の従業員を探す際、採用担当者はますますウェブに目を向けている。 Jobviteの2015年「Recruiter Nation」調査 によると、現在、雇用主の92%が採用過程で候補者のソーシャルメディアのプロフィールを確認している。そのうち87%がLinkedInを確認していると回答した。
潜在的な候補者へのアドバイスを尋ねられた採用担当者は、次のように答えた：
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著者：Donald Armbrechtはフリーランスのライターであり、ソーシャルメディアマネージャーでもある。
画像：Linkedin.comの「 サインアップ 」ページ。REUTERS/David Loh
