ミレニアル世代は、仕事の概念を変えつつあり、キャリアアップよりも社会に変化をもたらすことを優先するようになっています。これは、 ある調査 によるもので、この調査は世界経済フォーラムの Global Shapers コミュニティが発表したものです。
世界125か国、285都市からの回答をもとにしたGlobal Shapers Annual Survey 2015は、ミレニアル世代を対象とした調査の中で、地理的に最も多様なものの一つです。1,000人を超える回答者は全員、世界経済フォーラムの Global Shapers Communityのメンバーであり、20歳から30歳の若く社会貢献意識の高いリーダーによる、450以上の都市拠点からなるネットワークです。
仕事について、ミレニアル世代が語った3つのことは以下のとおりです：
キャリアを進めるために、どの国で働きたいですか？
ミレニアル世代が選べるとしたら、どの国で働きたいでしょうか。調査では、米国が首位となり、英国、ドイツが続きました。
回答者は、BRICS諸国の巨大な経済規模にもかかわらず、キャリア向上のための新興市場の第1位として、中国、ブラジル、南アフリカ、インドを上回り、アラブ首長国連邦を選びました。
ミレニアル世代に合わせて最も大きな変化が必要となる分野はどれですか？
調査対象者は、今後2年間で自都市の成長を牽引する分野と、変化が必要な分野を特定するよう求められました。成長を牽引する分野として最も多く選ばれたのは、情報技術、観光、政府の3つでした。変化が最も必要な分野としても政府が首位に挙がり、教育、農業が続きました。
雇用主に求める条件は何ですか？
仕事の概念には世代交代が進みつつある可能性があり、ミレニアル世代は、単純なキャリアアップよりも、社会に変化をもたらす機会や学ぶ機会を重視しています。Global Shapersが雇用主に求める特性として最も多く挙げられたのはキャリアアップで、上位3つの特性の中で選んだ回答者は48%でした。次いで企業文化が38%、研修・能力開発の機会が32%でした。
Summit on the Global Agenda 2015 はアブダビで10月25日から27日まで開催されます。
執筆者：Oliver Cann、ディレクター、メディアコンテンツ責任者、世界経済フォーラム
写真：アブダビのスカイラインの眺め。REUTERS/Ahmed Jadallah
