労働時間を減らせば労働者と雇用主にさまざまな利点があり、世界は週4日勤務を取り入れるべきだ――2019年のダボス会議で専門家2人が訴えた。
ペンシルベニア州にあるウォートン・スクールの心理学者、アダム・グラント氏はこう述べた。「労働時間を短縮すれば、人々はより効果的に注意を集中でき、生産量は同じでも、より質が高く創造性に富む成果を上げることが多く、仕事以外の生活を大切にできる柔軟性を与えてくれる組織への忠誠心も高まることを示す、優れた実験結果がいくつかあると思います」
経済学者で歴史家のルトガー・ブレグマン氏は、著書『ユートピアのための現実主義』の中で同意し、週4日勤務は決してそれほど急進的な考えではないと説明した。政策立案者は1世紀近くにわたり、労働者により多くの余暇を与える方法を模索してきた。「何十年もの間、主要な経済学者、哲学者、社会学者は皆、1970年代まで、私たちはますます働かなくなると信じていました」と同氏は語った。
「1920年代から1930年代には、週の労働時間を短くすれば従業員の生産性が上がると発見した、大物資本家の起業家たちが実際にいました。たとえばヘンリー・フォードは、週の労働時間を60時間から40時間に変えれば、従業員は余暇の時間にそれほど疲れていないため、生産性が上がると気づきました」
この見解は学術研究によって裏付けられている。複数の研究が、週の労働時間を短縮すれば、人々はより幸福になり、生産性も高まるという見方を支持している。一方、OECDの統計によると、長時間労働の文化が根付く国は、生産性や労働1時間当たりのGDPが低い傾向にある。
一方、ニュージーランドでは、昨年、週4日勤務を試験導入した企業が、この取り組みを恒久的に採用すると発表した。
試験導入を調査した研究者らは、ストレスの軽減、仕事への満足度の向上、ワークライフバランスの改善を報告した。注目すべきことに、労働者の生産性も20％向上したという。
週休3日、いかがですか？
