面接は双方向のやり取りであることを忘れてはいけません。採用担当者があなたを面接するのと同じくらい、あなたも雇用主を見極めるべきです。双方が、その仕事は自分にぴったりだと納得して面接を終える必要があるからです。
そこで、立場が逆転し、面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれたら、この機会を活用しましょう。その雇用主のもとで働いて満足できるか、また自分の目標が相手の目標と一致しているかを見極める最善の方法です。
「質問をするという行為そのものが、面接の雰囲気や採用担当者があなたに抱く印象を大きく変えます」と、女性向けキャリアサイト、 What’s For Work?の最高経営責任者（CEO）であるTeri Hockett氏は述べています。「質問をすれば、そうしなければ知る機会がなかったかもしれない詳細を見つけることもできます。」
TalentZoo の社長、Amy Hoover氏によると、質問を準備しておくべき理由はほかにもあります。「質問をすることは期待されています。少なくとも2つ質問しなければ、関心がない、あるいはもっと悪いことに、採用候補者に望まれるほど聡明でも意欲的でもないと思われるでしょう。」ただし、面接中に最初の2つの答えが得られる場合に備えて、少なくとも4つは質問を用意しておきましょう。「TalentZooは」
しかし、Hoover氏は、質問すること自体を目的にしてはいけないと言います。質問を実際に役立てるには、何を聞きたいのかを慎重に考える必要があります。
「質問によって、面接の結果が大きく左右されることもあります」と同氏は説明します。「よく考えられていなかったり、すでに説明されたことを尋ねたりすれば、助けになるどころか、はるかに大きなマイナスになりかねません。鋭く、相手の関心を引く質問をすることが不可欠です。」
職務や会社について理解を深め、次の段階に備えるために、面接ですでに回答されていなければ、次の15の質問を検討してみましょう。
1. このポジションに最適なのはどのような人だと思いますか。私はその候補者と比べてどうでしょうか。
2. 以前このポジションに就いていたのは誰ですか。その人が辞める理由は何ですか。
3. この会社で働くうえで、最も気に入っている点は何ですか。
4. この職務に就く人の典型的な1日の流れを教えていただけますか。
5. ここでは、成功をどのように評価しますか。
6. 会社の企業文化をどのように説明しますか。
7. 面接の過程で、私のチームのメンバーや上司になる方々にお会いする機会はありますか。
8. 御社が採用内定を出すまでに、どのような段階を踏む必要があるか教えていただけますか。
9. この会社は競合他社と何が違いますか。
10. 私が会っておくべき方はほかにいますか。／私に会ってほしい方はほかにいますか。
11. ここで働くことについて、まだ触れていないことで、知っておくべき重要なことはありますか。
12. ご判断の助けになるよう、ほかに何か提供できるものはありますか。
13. この仕事にぴったりの人材だと示すために、何ができますか。
14. この仕事をきちんとこなすために必要な専門スキルに加えて、会社とこのポジションに最も役立つ対人スキルは何ですか。
15. 採用の決定はいつ頃の予定ですか。また、いつ頃ご連絡をいただけますか。
この記事は Business Insiderとの協力により掲載されています。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味するものではありません。
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著者：Jacquelyn SmithはBusiness Insiderのキャリア担当編集者です。
画像：企業の担当者が参加者に面接している。REUTERS/Gustau Nacarino
