面接で完璧にこなせたとほぼ確信し、ロビーを出たときは宙に浮くような気分だったことでしょう。しかし今は、正式な内定を辛抱強く待つ間、数時間が数日のように、数日が数週間のように感じられます。
「幸いにも、この不確実な待ち時間の中で行動を決める際には、パズルのピースをいくつか組み合わせることができます」と語るのは、全国的な職場問題の専門家で、著書「Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job」の著者でもあるリン・テイラーです。
マイケル・カーは、国際的なビジネススピーカーで、著書「The Humor Advantage」の著者でもあり、この見方に同意しています。
「確実なことは決して言えず、早まって期待しすぎるべきではありませんが、良い知らせが近づいていることを示す兆候は確かにあります」と彼は語りました。
以下は、あなたに内定が届く可能性を示す14の兆候です。
追加の面接を受けるよう求められます。あなたはごく少数の最終候補者の一人かもしれません」しかし、2回目の面接のために戻るよう求められた場合、それはあなたが有力な候補者であることを示す心強い兆しです」とテイラーは言います。「企業は、管理職間の合意形成によって決定を確定させたいと考えているのです。」
採用担当者は あなた に会社の魅力を「売り込もう」としています。質問の連発から販売モードへの転換は、彼らがあなたを採用したいと考えている大きな兆しだとテイラーは言います。
採用担当者は、家族や個人的な目標、趣味などについて、あなたに多くの個人的な質問をします。「あなたの私生活に関心を示すことは、職務経歴書にとどまらない関心を示すものであり、あなたを真剣に検討していることを意味します」とカーは言います。しかし、個人的な質問に必ず答える必要はないことを覚えておいてください。 中には違法な質問もあります。
面接官は面接中、よくうなずき、笑顔を見せます。
単に親しみやすいだけかもしれません。しかし、友好的で温かい態度に気づいたなら、それは良い兆候かもしれません」「あなたのそばでくつろぎ、面接の時間を楽しんでいたのかもしれません」とテイラーは言います。うなずきは、あなたの話に対する本当の関心を示している場合もあります。
あなたの面接は延長されます。
話し合いが予定時間を大幅に超えましたか。面接官は、ランチやコーヒーをともにしながら話を続けるよう誘いましたか。もしそうなら、内定は確実かもしれません」。「ほとんどの面接官は、認めるかどうかにかかわらず、最初の数分以内に判断を下しています。そのため、不採用にすると分かっている候補者の面接は、確実に早く終わります」とカーは説明します。
彼らは報酬の交渉を始めます。
これは正式な内定を受けることになる大きな兆しだと、テイラーは言います。「給与と福利厚生の話は、通常、有力な候補者とだけ行われます。」
雇用主は推薦者の連絡先を求めるか、身元調査を行うと伝えてきます。
「これは、少なくともあなたが選考に残っていることを示す明白な兆しです。面接官は、競合する有力な候補者にしか推薦者への確認を行わないからです」とカーは言います。テイラーは、すべての企業が推薦者への連絡や身元調査の開始をあなたに知らせるわけではないが、知らせる企業もあると説明します。そして、知らせてくれるのであれば、それは良い兆候です」。「これらは、内定を提示する前の最後の段階の一部です」と彼女は言います。
「you would」ではなく「you will」と言います。
「彼らは仮定的な口調から、断定的な口調へと変わりましたか」とテイラーは問いかけます。「もしそうなら、彼らはすでにあなたが会社で働く姿を思い描いているということです。」
企業は入社日についての話し合いを始めます。
「これは実際には形式的なものにすぎず、おそらく最後の話し合いと合わせて行われるでしょう」とテイラーは言います。「しかし、これは同社でのあなたの将来の雇用にとって良い兆しです」。「「X日までに人を配置したい」と聞いたなら、それは朗報です。「ほとんどの雇用主は、フォローアップの問い合わせが殺到するのを避けたいため、よほど関心がある場合でなければ、そのことを明かしません」。
彼らはあなたを他の管理職や同僚に紹介し、オフィスを案内します。
これは誰にでも与える配慮ではない、とカーは言います。「あなたが条件に合うと考えていなければ、おそらく他の人に紹介することはないでしょう」とテイラーは付け加えます。「おそらく、前向きな体験を語ってもらうために、何人かにあらかじめ準備をさせているのでしょう。」また、採用担当者があなたを案内するとき、彼らは売り込みモードにあります。「彼らは自社の職場環境に誇りを持っており、あなたに感心してほしいと思っているのです」と彼女は言います。
あなたは面接の進捗状況について尋ねられます。
採用担当者は、あなたが並行して受けている他社の面接について尋ねたり、なぜ自社がより良い選択なのかを売り込もうとしたりしましたか。これらは、彼らがあなたを獲得しようとしていることを示す良い兆候だとテイラーは説明します。「これは、彼らがあなたを真剣に検討しているだけでなく、ほかの誰かに取られてしまうことを懸念しており、できるだけ早く内定を出す必要があると考えていることを示している場合もあります」とカーは付け加えます。
企業が推薦者への確認をすでに済ませていることがわかります。
「雇用主が以前の上司などの推薦者から、あなたの基本情報以上のことを得られたと仮定すると、推薦者からあなたに連絡が来るという幸運に恵まれるかもしれません」とテイラーは言います。「その場合、あなたは非常に、非常に近づいています。」
面接官は、どうすればあなたに最も連絡を取りやすいかを尋ねます。
採用担当者にこれを尋ねられた場合、電話がかかってくる可能性があります。しかし、単なる形式的な質問である可能性もあるため、深読みしすぎないようにとテイラーは言います。
直感的に良い感触があります。
この件について本当に良い感触がありますか。単に前向きで自信過剰になっているだけかもしれません。それとも、あなたは まもなく 内定を受けることになるからかもしれません。
この記事は Business Insiderとの協力により掲載されています。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持していることを意味するものではありません。
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著者：ジャクリーン・スミスは、Business Insiderのキャリア担当編集者です。
画像：男性たちが握手している。REUTERS/Jim Young.
